李老五快運

崗位職責：
1、負責人力資源規劃與制度建設，完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊管理體系。
2、根據公司發展戰略及部門需求，制定并執行年度招聘計劃，確保人才及時到崗。
3、組織實施員工培訓與發展項目，搭建人才梯隊，提升員工專業技能與綜合素質。
4、主導績效管理體系的運行與優化，組織實施績效考核，并推動結果應用。
5、管理薪酬福利體系，進行薪酬數據分析與調整，確保內部公平性與外部競爭力。
6、處理員工勞動關系，協調員工溝通，組織員工活動，營造積極向上的企業文化。
7、負責人事行政相關制度的宣導、執行與監督，確保符合國家法律法規。
8、統籌人力資源相關數據的統計、分析與報告，為管理決策提供支持。

任職要求：
1、人力資源管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷。
2、具備3年以上制造業人力資源相關工作經驗，有團隊管理經驗者優先。
3、熟悉人力資源各模塊運作，精通國家相關勞動法律法規及地方政策。
4、具備出色的溝通協調能力、組織規劃能力及較強的抗壓能力。
5、工作嚴謹細致，責任心強，具備良好的職業素養和團隊合作精神。