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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)，完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊管理體系。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保人才及時到崗。
3、組織實施員工培訓(xùn)與發(fā)展項目，搭建人才梯隊，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
4、主導(dǎo)績效管理體系的運行與優(yōu)化，組織實施績效考核，并推動結(jié)果應(yīng)用。
5、管理薪酬福利體系，進行薪酬數(shù)據(jù)分析與調(diào)整，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。
6、處理員工勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)員工溝通，組織員工活動，營造積極向上的企業(yè)文化。
7、負責(zé)人事行政相關(guān)制度的宣導(dǎo)、執(zhí)行與監(jiān)督，確保符合國家法律法規(guī)。
8、統(tǒng)籌人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與報告，為管理決策提供支持。

任職要求：
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、具備3年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各模塊運作，精通國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及地方政策。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力及較強的抗壓能力。
5、工作嚴謹細致，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。