中順鴻昌紙業(yè)

崗位職責：
一、人員配置：
1、協(xié)助上司根據(jù)公司組織架構及年度目標，制定人力資源配置計劃。
2、對各崗位員工進行考核和能力評估，優(yōu)化人才配置。
二、招聘
1、協(xié)助上司制訂公司招聘計劃、編制招聘需求并執(zhí)行招聘任務；
2、根據(jù)招聘計劃通過各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，進行簡歷篩選、預約及面試；
3、總結招聘效果、調(diào)整招聘方案和策略。
三、勞動關系
1、員工入離職管理；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、負責員工社保管理
4、負責各崗位人員的考核、晉升、調(diào)動、轉正等工作；
四、培訓
1、主導員工入職培訓工作；
2、組織公司各項培訓計劃的開展;
五、薪酬
1、協(xié)助上司建立和優(yōu)化薪酬架構；
2、員工定薪及薪資異動管理
六、績效
1、協(xié)助績效管理小組進行績效考核數(shù)據(jù)的收集；
2、落實績效方案推進。
七、企業(yè)文化
1、協(xié)助上司制定和完善員工手冊和人事行政管理制度；
2、稽核各項制度的運行情況及員工的行為規(guī)范；
3、計劃和組織公司各項福利活動和團建；
4、文化宣傳（公眾號、網(wǎng)站）


職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、心理學專業(yè)等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，碩士學歷可適當降低要求；
3、具有人力六大模塊相關知識；
4、了解勞動法、勞動合同法、社會保障法等人力資源相關法律法規(guī)；
5、熟練操作電腦，熟練運用辦公軟件；
6、具有高情商，良好的溝通能力和待人接物能力。
7、有良好的責任心，工作敬業(yè)。