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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)員工招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試安排及入職手續(xù)辦理。
2、管理員工檔案資料，辦理員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)全公司考勤統(tǒng)計(jì)，并協(xié)助進(jìn)行基礎(chǔ)的工資核算工作。
4、負(fù)責(zé)員工社保的及時(shí)增員、減員與繳納。
5、協(xié)助策劃與組織員工活動(dòng)，維護(hù)公司內(nèi)部溝通渠道。
6、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)，包括環(huán)境衛(wèi)生、綠植及辦公設(shè)備協(xié)調(diào)維護(hù)。
7、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：
1、大專學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備1年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、年齡在28歲到38歲之間。
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人事行政工作流程。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真細(xì)致。