智通快聘人力資源服務(wù)

崗位要求:
1、學(xué)歷專業(yè):2024-2026屆統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)、自動化、機(jī)電一體化、材料工程等相關(guān)專業(yè)，
專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)。
2、綜合素質(zhì):邏輯清晰、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能接受產(chǎn)線輪崗學(xué)習(xí)，吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)作能
力和團(tuán)隊(duì)意識。
第一階段(1-20天:入門認(rèn)知期)
晉升方向:工程師助理一高級技術(shù)員/初級工程師一工程師一高級工程師一技術(shù)主管/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/工程經(jīng)理
應(yīng)屆生無資歷壁壘，能力優(yōu)先，定期開展技能評級、晉升答辯，為技術(shù)型人才提供長期穩(wěn)定的上升路徑。
1.公司制度、安全生產(chǎn)、設(shè)備合規(guī)體系培訓(xùn)，熟悉車間環(huán)境、產(chǎn)線架構(gòu)、產(chǎn)品品類及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
2.分配專屬導(dǎo)師帶教，夯實(shí)基礎(chǔ)理論，熟悉作業(yè)流程、設(shè)備基礎(chǔ)操作及常用辦公、繪圖工具。
3.完成輪崗觀摩，熟悉工藝、設(shè)備、品質(zhì)三大核心模塊工作內(nèi)容，完成入門考核。
第二階段(21-40天:實(shí)操進(jìn)階期)2.參與日常異常問題跟進(jìn)、小批量產(chǎn)品試產(chǎn)、工藝優(yōu)化輔助工作，積累實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。3.階段性技能考核，根據(jù)個人特長初步匹配定崗方向(工藝/設(shè)備/品質(zhì))
1.跟隨導(dǎo)師參與產(chǎn)線實(shí)操，獨(dú)立完成基礎(chǔ)設(shè)備點(diǎn)檢、工藝記錄、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、文檔整理工作
快聘
第三階段(41-90天:定崗成熟期)
1.確定最終定崗崗位，獨(dú)立承接崗位基礎(chǔ)工作，協(xié)助工程師完成專項(xiàng)工作及項(xiàng)目任務(wù)。
2.完成新人最終考核，考核通過正式定崗，納入公司正式人才培養(yǎng)梯隊(duì)。
3.解鎖進(jìn)階培訓(xùn)，接觸設(shè)備調(diào)試、工藝研發(fā)、項(xiàng)目管理等核心工作。
職
批量到崗
福利待遇1、底薪+加班費(fèi)(按照底薪算)+績效獎金+住房補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼+浮動獎金+年終獎2、加班費(fèi)以底薪作為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算;績效獎金，五個績效等級;浮動獎金:不定時的項(xiàng)目獎勵。3、夜班津貼50元/夜;年終獎:13薪;生活津貼313元(住房)司支付
4、伙食補(bǔ)貼300元(有食堂)，該補(bǔ)貼直接存入就餐卡，不夠用(超額者)可自行網(wǎng)上支付，有剩余則退回工資卡。
5、六險(xiǎn)一金，社保、公積金按實(shí)際收入購買，員工提供商業(yè)保險(xiǎn)福利，為員工及其未成年子女醫(yī)療提供保
障，本保險(xiǎn)涵蓋疾病身故、意外傷害、普通門診及住院醫(yī)療、生育、重大疾病保障、子女醫(yī)療保障，保費(fèi)由公
6、月底發(fā)當(dāng)月工資，不限制銀行卡。
7、年終晚宴及抽獎、生日會、節(jié)日禮品、好建議獎、成果獎、長期服務(wù)獎、工會禮品等。