智通外包

要求：
1.學歷專業(yè)：2026屆統(tǒng)招大專及以上學歷，機械設計、自動化、機電一體化、材料工程等相關專業(yè)，專業(yè)基礎扎實。
2.?能力素養(yǎng)：熟悉機械結構、自動化設備基礎原理，了解線束加工、精密焊接、電子制程優(yōu)先；具備基礎識圖、數(shù)據(jù)整理、文檔編寫能力。
3.綜合素質：邏輯清晰、學習能力強，能接受產線輪崗學習，吃苦耐勞、責任心強，具備良好的溝通協(xié)作能力和團隊意識。
4.其他要求：無行業(yè)競業(yè)限制約束，服從公司崗位調配及培養(yǎng)安排，愿意長期深耕高速通信線束、自動化設備行業(yè)。
5.能接受兩班倒

崗位職責：
1.產線工藝落地：協(xié)助資深工程師跟進56G/112G/224G高速線束組裝產線的工藝執(zhí)行，記錄生產工藝參數(shù)，整理工藝文檔，跟進量產過程中的工藝問題，協(xié)助完成工藝優(yōu)化、改版及落地驗證工作。
2.設備運維與調試：參與自動化組裝設備、焊接設備、檢測設備的日常調試、點檢、維護工作，記錄設備運行數(shù)據(jù)，排查基礎設備異常，配合完成產線設備迭代、精度校準工作。
3.品質管控與異常處理：協(xié)助開展產品來料、制程、成品的品質管控工作，跟進生產不良、客戶反饋異常，參與問題復盤、原因分析，輸出整改輔助資料，落地改善措施。
4.項目輔助工作：配合設備安全、產線升級、新品導入等項目執(zhí)行，整理項目資料、測試數(shù)據(jù)、驗收報告，跟進項目進度，保障量產穩(wěn)定性。
5.標準化體系搭建：學習并協(xié)助完善產線作業(yè)指導書、設備安全規(guī)范、工藝標準等標準化文件，落實車間安全生產、合規(guī)生產要求。
6.輪崗學習與定崗深耕：按照公司90天應屆生培養(yǎng)計劃完成各模塊輪崗學習，快速掌握行業(yè)核心技術與產線運作邏輯，定崗后獨立負責對應模塊基礎工作。

入職規(guī)劃：
第一階段（1-20天：入門認知期）
1.公司制度、安全生產、設備合規(guī)體系培訓，熟悉車間環(huán)境、產線架構、產品品類及行業(yè)標準。
2.分配專屬導師帶教，夯實基礎理論，熟悉作業(yè)流程、設備基礎操作及常用辦公、繪圖工具。
3.完成輪崗觀摩，熟悉工藝、設備、品質三大核心模塊工作內容，完成入門考核。
第二階段（21-40天：實操進階期）
1.跟隨導師參與產線實操，獨立完成基礎設備點檢、工藝記錄、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、文檔整理工作。
2.參與日常異常問題跟進、小批量產品試產、工藝優(yōu)化輔助工作，積累實操經(jīng)驗。
3.階段性技能考核，根據(jù)個人特長初步匹配定崗方向（工藝/設備/品質）。
第三階段（41-90天：定崗成熟期）
1.確定最終定崗崗位，獨立承接崗位基礎工作，協(xié)助工程師完成專項工作及項目任務。
2.完成新人最終考核，考核通過正式定崗，納入公司正式人才培養(yǎng)梯隊。
3.解鎖進階培訓，接觸設備調試、工藝研發(fā)、項目管理等核心工作。

晉升路線：
工程師助理（你現(xiàn)在的位置）→高級技術員/初級工程師→工程師→高級工程師→技術主管/項目負責人/工程經(jīng)理
（應屆生無資歷壁壘，能力優(yōu)先，定期開展技能評級、晉升答辯，為技術型人才提供長期穩(wěn)定的上升路徑）

薪資待遇：
5天8小時底薪（3500-4000）+加班費按此基數(shù)+績效+夜班津貼50元/晚=6000-8000元/月
六險一金  ，13薪
吃飯餐補：300元/月
住房補貼313元/月（第一個月可以免費住宿舍，第二月需要自定租房，附近很多民房在300-500之間都挺多）
面試方式：簡歷篩選通過，現(xiàn)場面試（東莞石碣）