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職位描述：

一、人力資源管理工作
1. 考勤與績效管理：負責公司全員考勤核算、匯總、核對，規(guī)范考勤管理制度；協(xié)助管理層搭建、落地員工績效考核體系，跟進月度、季度、年度績效考核流程，整理考核數據，反饋考核結果，推動績效改進落地。
2. 員工關系管理：負責員工入離職、轉正、調崗、勞動合同簽訂與續(xù)簽等人事手續(xù)辦理；建立良好的員工溝通機制，及時疏導員工問題、調解內部矛盾，降低員工流失率；規(guī)范員工檔案建立、更新與歸檔管理。
3.人員招聘與檔案管理
二、行政管理工作
1. 日常后勤管理：負責辦公環(huán)境、廠區(qū)公共區(qū)域的日常維護與管理；辦公用品、勞保用品、生產輔助物資的采購、登記、發(fā)放、臺賬管理；統(tǒng)籌車輛、接待、會務管理，負責公司來訪客戶、政企接待工作，做好會議組織、記錄及跟進落實。
2. 對外對接工作：負責對接工商、人社、社保、街道、園區(qū)等政府部門，完成各類報表上報、備案、年檢等日常對接工作，妥善處理各類行政對外事務。
任職條件
3. 工作經驗：3年及以上行政人事全盤管理經驗，有制造業(yè)、高新技術企業(yè)同等崗位工作經驗者優(yōu)先，熟悉100人左右中小企業(yè)行政人事全套工作流程。
4. 綜合素養(yǎng)：具備良好的公文寫作、會務統(tǒng)籌、對外溝通協(xié)調能力，做事細心嚴謹、責任心強、執(zhí)行力高，邏輯清晰，能獨立解決崗位各類問題；熟練使用Office辦公軟件，可獨立完成臺賬、報表、制度文件撰寫。
5. 無不良從業(yè)記錄，品行端正，服從公司管理。

職位描述：

1、生產計劃落地：根據公司生產排程單合理排產、統(tǒng)籌班組人員、設備、物料，組織車間高效生產，確保產能、交期達成。
2、現場日常管理：負責車間生產紀律、人員排班、工序流轉、現場5S管理，規(guī)范作業(yè)流程，維持車間標準化、常態(tài)化有序生產。
3、品質與異常管控：監(jiān)督產線嚴格按照SOP作業(yè)，配合品質部做好過程質量管控；及時處理生產異常、不良、返工問題，推動問題閉環(huán)改善，降低不良率與報廢損耗。
4、效率與成本管控：持續(xù)優(yōu)化生產工藝與作業(yè)方式，提升人均產能、設備稼動率，控制物料損耗、能耗、人工成本，達成公司各項生產KPI指標。
5、設備與安全管理：督導設備日常點檢、保養(yǎng)、規(guī)范操作，落實安全生產制度，排查現場安全隱患，杜絕工傷、安全事故發(fā)生。
6、團隊管理與培訓：負責班組人員管理、績效考核、新人帶教、技能培訓，做好人員梯隊建設，提升團隊執(zhí)行力與穩(wěn)定性。
7、數據與報表管理：每日統(tǒng)計產量、良率、損耗、工時等生產數據，按時提交生產報表，復盤生產問題并輸出改善方案。
8、跨部門協(xié)作：對接業(yè)務、品質、工程、物料等部門，同步生產進度、異常信息，保障生產順暢高效。
三、任職要求
1、學歷：高中/中專及以上，大專優(yōu)先；25–40歲，3年以上工廠車間生產管理經驗，光電/電子/顯示行業(yè)經驗優(yōu)先。
2、熟悉車間現場管理、SOP落地、5S、精益生產，懂生產排程、成本管控、異常處理。
3、具備較強的統(tǒng)籌能力、執(zhí)行力、抗壓能力，能獨立帶隊完成生產目標。
4、懂基礎數據分析，能通過生產數據優(yōu)化效率、良率、損耗。
5、原則性強、責任心強，善于人員管理、溝通協(xié)調，能有效處理現場突發(fā)問題。
6、服從公司管理，遵守規(guī)章制度，有團隊建設意識。