西普爾電子

職位描述：

一、任職要求：
1.學歷與專業：本科及以上學歷，電氣工程、電子信息、磁性材料、微電子、電機與電器等相關專業；
2.10年以上功率電感、高頻變壓器、軟磁材料相關行業研發經驗，5年以上研發總監、技術負責人等同級管理崗位經驗，有帶領10人以上研發團隊的經歷。
3.具備服務器電源、工業電源等領域磁性組件開發經驗者優先。
4.精通電感、變壓器、一體成型、SMD功率電感、無線充電等電磁設計、磁路仿真、繞制工藝、絕緣設計與散熱設計，能獨立主導核心產品設計與優化。
5.熟悉軟磁材料（鐵氧體、合金粉芯、非晶/納米晶）的特性、選型及應用，精通成型、燒結、繞線、浸漆、焊接等關鍵生產工藝，能有效解決量產過程中的技術瓶頸。
6.熟悉AEC-Q200（車規）、IATF16949、UL/CE、GB/IEC等相關標準與認證流程，有車規級電感變壓器產品開發與認證經驗。
7.精通電感、變壓器的阻抗、損耗、溫升、耐壓、絕緣電阻、鹽霧、振動等測試方法與失效分析。
8.具備成本建模與報價能力，能精準核算BOM與制造成本，支撐市場報價與毛利管控。
9.具備優秀的英語讀寫能力，能對接海外客戶，閱讀英文技術資料與行業標準。
二、崗位職責
1.技術戰略規劃：結合公司發展戰略，制定電感、變壓器產品線3-5年技術發展路線圖，明確核心技術方向，引領公司技術競爭力提升。
2.新產品研發管控：主導核心產品的全流程研發，從方案設計、電磁仿真、樣品制作、性能測試到中試轉量產全程負責，確保產品滿足市場需求與行業標準。
3.工藝技術攻關：針對電感變壓器生產過程中的核心痛點，組織技術團隊開展工藝優化與攻關，推動新工藝、新材料導入，提升產品良率、降低生產成本。
4.研發體系搭建：建立并完善標準化研發流程，規范項目立項、進度管控、風險評估、成果轉化等環節，提升研發效率與項目交付質量；制定研發管理制度與考核標準，確保研發工作有序推進。
5.團隊建設與管理：組建、培養、考核研發團隊，搭建技術人才梯隊，提升團隊整體技術能力與執行力；營造創新型研發氛圍，激發團隊創新活力。
6.跨部門協同與客戶對接：對接市場部開展需求評審、方案報價，配合生產部完成技術交底、量產技術支持，協同質量部進行產品失效分析、可靠性提升；對接核心客戶開展技術交流、現場技術支持，解決客戶技術訴求。
7.質量與成本管控：建立研發質量管控體系，嚴控設計環節風險，確保產品符合AEC-Q200、IATF16949、UL/CE等相關標準；主導研發降本項目，通過材料替代、工藝優化、結構創新等方式，達成年度降本目標。
三、綜合能力
具備優秀的戰略思維與決策能力，能精準把握行業技術趨勢，制定貼合公司發展的技術規劃。
具備較強的項目管理能力、問題解決能力與成本意識，能高效推進研發項目落地，實現降本增效。
具備優秀的溝通協調能力與跨部門協同能力，能有效對接各部門及核心客戶，推動工作高效開展。
具備強烈的創新意識與責任意識，勇于突破技術瓶頸，帶領團隊完成研發目標。

職位描述：

崗位職責：
1、負責電子元件產品的市場業務開發，維護既有客戶關系并開拓新客戶資源
2、掌握電感、變壓器、無線充電線圈模組等電子元件產品知識，能向客戶進行專業介紹3、熟悉電子產品的基本應用場景，制定并執行產品推廣方案
4、完成上級主管交辦的其他相關工作事項

任職要求：
1、大專學歷，電子、市場營銷或相關專業優先考慮
2、具備3年電子元件銷售相關工作經驗.
3、年齡20歲到45歲，能適應業務開發工作節奏
4、需自備車輛，用于客戶拜訪及業務開展
5、具備良好的溝通協調能力和客戶服務意識，能獨立開展工作

職位描述：

崗位職責：  
1、負責電子元件（線圈電感、變壓器、無線充電線圈模組等）的市場業務開發，拓展新客戶并維護既有客戶關系。  
2、熟悉電子產品基本應用，能夠向客戶有效推廣公司產品與技術方案。  
3、掌握電子元件產品知識，為客戶提供專業的產品咨詢與技術支持。  
4、根據業務需要接受出差安排，完成客戶拜訪、技術交流及項目跟進。  
5、執行上級主管交辦的其他相關工作，確保業務目標達成。  

任職要求：  
1、大專學歷，電子、電氣、市場營銷或相關專業優先。  
2、具備3年電子元件銷售相關工作經驗，熟悉B2B企業銷售流程。  
3、年齡在20歲到45歲之間，能夠適應出差工作節奏。  
4、具備良好的溝通表達能力和客戶服務意識，能獨立開展業務開發。  
5、有汽車并能夠用于業務開展者優先考慮。