中山市智通人才服務(wù)有限公司

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 組織診斷：
1）定期對集團、各子公司及事業(yè)部進行組織效能評估，識別架構(gòu)冗余、職責(zé)重疊、流程瓶頸等問題，輸出診斷報告并提出優(yōu)化方案。
2）主導(dǎo)組織架構(gòu)重組與合并，優(yōu)化層級與匯報關(guān)系，確保支撐業(yè)務(wù)敏捷性和上市合規(guī)要求。
2、戰(zhàn)略組織績效：推動集團及分公司的績效考核及績效管理體系的構(gòu)建及優(yōu)化，將戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)有效融合優(yōu)化公司的考核評價體系，戰(zhàn)略目標(biāo)的分解及如何與公司經(jīng)營目標(biāo)和財務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。
3、變革管理與流程優(yōu)化
1）流程再造：梳理研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈等核心流程，推動標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化，提升運營效率。
2）變革推動：設(shè)計組織變革路線圖，制定變革溝通策略與風(fēng)險預(yù)案，降低轉(zhuǎn)型阻力。
4、干部管理與人才梯隊建設(shè)
1）干部管理：建立高管勝任力模型，主導(dǎo)干部選拔、任免與績效評估，落實“能上能下”機制，強化后備梯隊。
2）人才盤點與繼任：統(tǒng)籌人才盤點，繪制關(guān)鍵崗位繼任地圖，設(shè)計高潛人才發(fā)展計劃。

5、文化整合：
1）通過文化活動與價值觀宣導(dǎo)提升組織凝聚力，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，關(guān)注員工思想動態(tài)，增強員工的歸屬感和凝聚力，推動員工溝通和合作，促進團隊和諧。



要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上大中型制造業(yè)企業(yè)組織發(fā)展OD經(jīng)驗。
2、 精通組織診斷工具，能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為組織設(shè)計策略。
3、具備數(shù)據(jù)驅(qū)動思維，通過人才盤點、效能分析輸出洞察。 

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人才發(fā)展及人才管理相關(guān)工作，搭建人才發(fā)展體系；
2.負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的組織實施，過程跟進以及效果評估；
3.負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團隊的組建及培養(yǎng)、管理；
4.參與人才盤點（含現(xiàn)任干部和后備干部）、人才晉升選拔和任免調(diào)動、人才梯隊建設(shè)、人才動態(tài)管理（跟蹤、培養(yǎng)）等內(nèi)容；
5.負(fù)責(zé)公司核心人才庫的建立、維護及動態(tài)管理，并負(fù)責(zé)組織對核心人才的評估、評價及訪談，全面評價其能力、貢獻、心態(tài)和想法，跟蹤評估核心人才發(fā)展現(xiàn)狀；

任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，36歲以內(nèi)
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源流程體系，3年以上組織人才發(fā)展經(jīng)驗。
3.具有良好溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力、邏輯思維能力及工作條理性

職位描述：

負(fù)責(zé)空氣凈化器/加濕器等環(huán)境家電產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計
要求：
本科學(xué)歷，工科專業(yè)，有5年以上塑膠類產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗