歐倫特科技有限公司

職位描述：

崗位職責：
?1.硬件設計與開發(fā)?：負責充電樁PDU模塊的原理設計、PCB布局、元器件選型及性能測試，確保硬件系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。 ?
?2.結構設計與仿真?：參與3D結構設計，完成機械部件的結構設計、仿真驗證及樣品制作，協(xié)調與其他部門（如生產、采購）的技術對接。 ?
3.測試與優(yōu)化?：進行電磁兼容性評估和測試，確保產品符合行業(yè)標準。 ?
4.項目管理與協(xié)作?：制定測試流程和標準，推動研發(fā)轉生產流程，協(xié)調跨部門資源完成項目目標。 ?
任職條件：
1. 大專及以上, 電氣工程/機械設計/電子工程/自動化等相關專業(yè)；
2. 3年以上硬件開發(fā)經驗;
3. 熟悉鈑金結構件、電源模塊、高壓配電或充電樁等產品組裝工藝流程及行業(yè)特點；
4. 熟悉ISO等管理體系運作；有工裝夾治具的設計經驗,
5. 熟練使用CAD、Pro-E等繪圖軟件，操作經驗佳能熟練使用辦公軟件：Excel，PPT，Word、Outlook等；
6.有強責任感，具備良好的組織能力、溝通能力、團隊合作能力；

職位描述：

?【崗位職責】
?1. 產品設計與開發(fā)：負責公司：假風冷液冷負載/測試平臺/配電柜/自動化設備的電氣系統(tǒng)設計以及柜內部電氣系統(tǒng)布局，包括一次/二次原理圖、接線圖繪制確保內部走線合理、散熱與安全間距滿足標準，及電氣元件選型（如PLC、觸摸屏、接觸器、斷路器、傳感器、繼電器等）。
?2. 標準化與合規(guī)：確保設計符合國家及行業(yè)標準（如GB 50054、IEC標準），后續(xù)需配合完成產品認證（CCC/CE等）。。
?3. 樣機與測試：主導樣機的電氣裝配、調試及功能驗證，解決試產及測試過程中的電氣故障。
?4. 技術文檔：編制BOM（物料清單）、作業(yè)指導書、產品說明書及驗收規(guī)范。熟練使用AutoCAD（Electrical優(yōu)先）進行電氣制圖；同時熟練使用Office（Excel處理BOM、Word編寫技術說明、PPT匯報方案）；熟使用ERP軟件。
?5. 現(xiàn)場支持：項目需要前往客戶現(xiàn)場或代工廠，提供技術交底、安裝指導及故障排除（短期出差）。
?6. 跨部門協(xié)作：與結構工程師配合優(yōu)化機柜內發(fā)熱器件布局及風道設計。與軟件工程師配合，優(yōu)化產品布局及控制邏輯。與生產配合，指導生產完成生產任務。
?7. 服從與執(zhí)行：在明確任務優(yōu)先級后，高效執(zhí)行上級安排；同時遇到技術歧義時能獨立思考，主動提出優(yōu)化建議。完成領導排的任務。
?【任職要求】
? 1. 學歷：電氣工程、自動化、機電一體化等相關專業(yè)，大專及以上學歷（能力強，學歷可放寬）。
?2. 經驗：2年以上電氣設計或自動化相關工作經驗。有負載柜/配電柜/控制柜/列頭柜/非標自動化/新能源/經驗者優(yōu)先。
?3. 軟件：熟練使用CAD進行電氣制圖，能獨立完成電氣原理圖、端子圖、柜內布置圖；熟練使用Excel、Word、PPT。熟悉至少一種PLC編程優(yōu)先（西門子、三菱、匯川等）。
?4. 元器件選型：熟悉主流品牌（施耐德、西門子、正泰、德力西等）的低壓電氣元件優(yōu)先。
?5. 規(guī)范：熟悉低壓電氣元件的選型計算，具備扎實的電路、電機拖動及繼電保護知識。
?6. 軟性素質：
?（1）. 動手能力強：能熟練使用萬用表等工具。
?（2）.抗壓：主動推動工作，接受項目緊急時加班趕圖，或在生產現(xiàn)場跟線解決突發(fā)問題，快速適應環(huán)境。
?（3）. 成本意識：在設計中懂得權衡性能與成本，尋找最優(yōu)解，優(yōu)先。
?（4）. 高效溝通：邏輯清晰，能用簡單的語言向非技術人員解釋復雜問題。
?（5）. 獨立思考：根據(jù)自動化裝備需求,獨立完成電氣方案設。電氣元器件選型、原理圖設計、BOM清單編制。能編寫軟件程序優(yōu)先。當設計要求與標準或實際生產沖突時，能先分析、提方案，再確認。保障方案的可行性、經濟性。
?（6）.服從安排：認同團隊目標第一，對于上級分配的非“舒適區(qū)”任務也能積極承接。
?（7）. 持有電工操作證、電工證基礎證書。
?（8）. 有主導完整產品電氣部分落地的經歷。
?（9）. 有負載設備經驗優(yōu)先。
【加分項】1. 長期激勵：核心員工可獲得股權/期權池的分配資格（對初創(chuàng)團隊最具吸引力的一點）。2. 快速成長：扁平化管理，技術決策參與度高，有機會向技術管理崗發(fā)展。3. 學習提升：提供可學習行業(yè)知識庫，指導項目產品設計，提供研發(fā)新產品平臺。4. 彈性工作：結果導向。

職位描述：

要求；
1.大專及以上學歷，30-45歲，電子/電器工程、機械自動化、工業(yè)工程、計算機等相關專業(yè)
2.具備8年以上鈑金/電子制造業(yè)現(xiàn)場管理經驗，3年以上同崗位工作經驗。
3.有扎實的機械制造、電氣生產、IE等知識, 具備出色的生產異常分析與問題解決能力。
4.精通CAD/Pro-E、OFFICE軟件，有NPI、工裝夾具設計、自動化規(guī)劃等經驗。
5.懂ERP系統(tǒng)，有較強的數(shù)據(jù)分析能力。
6.有良好的溝通、協(xié)調能力, 有效帶領團隊和進行跨部門協(xié)作。
職責；
1.工廠規(guī)劃Layout及優(yōu)化：主導工廠布局規(guī)劃、人/物流動設計、場地及空間利用率提升。
2.工藝流程設計與優(yōu)化：工藝設計、工藝流程圖及SOP的編制，及其優(yōu)化。
3.新設備、新技術的引入及改進：關注新技術及設備的發(fā)展應用，引入或對現(xiàn)有設備與技術進行改造升級，維修。
4.工裝夾具的設計：主導公司工裝夾具的設計、引入、優(yōu)化、管理及維修。
5.標準工時庫、工費率的建立與維護：主導標準工時庫、標準產能、工費率的建立及維護。
6.新產品導入(NPI)：協(xié)助研發(fā)部，制定DFM/FMEA新產品評估、成本分析(工時/人力/設備/工裝夾具)、 產能計劃、樣品制作與試產，采取有效改善方案，確保試產順利進行。
7.員工培訓與技術支持：對生產及相關人員進行培訓，提高其技術水平和工作效率，并提供技術支持解決問題。
8.生產異常解決: 組織人員深入生產現(xiàn)場，掌握工藝、效率、品質狀況，協(xié)助解決生產異常問題(包含客訴8D)。
9.團隊管理: 主導本部門人員(PIE/TE等)的需求規(guī)劃、招聘、培訓、考核等管理工作。
10.跨部門協(xié)作：與生產、研發(fā)、質量等部門緊密合作，協(xié)調解決生產問題，促進跨部門溝通與合作。