晟鼎智能

職位描述：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落地：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)，制定匹配企業(yè)現(xiàn)階段及未來發(fā)展的人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力組織架構(gòu)優(yōu)化、人才配置、組織效能提升等核心工作，搭建標(biāo)準(zhǔn)化、體系化的人力資源管理體系，為公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張、穩(wěn)健發(fā)展提供核心人力支撐與組織保障。
2、組織架構(gòu)與團(tuán)隊(duì)管理：主導(dǎo)公司組織架構(gòu)搭建、優(yōu)化與迭代，梳理各部門崗位職責(zé)、崗位體系、職級(jí)體系，統(tǒng)籌部門編制管控、人員梯隊(duì)搭建；診斷企業(yè)組織管理問題，優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提升組織協(xié)作效率、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，持續(xù)激活組織活力。
3、薪酬績(jī)效體系改革：全面負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系、績(jī)效管理體系的改革、制定科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)晉升機(jī)制，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門落地績(jī)效管控與激勵(lì)落地，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙向共贏。
4、高端人才招聘與人才梯隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌公司核心管理層、技術(shù)骨干、高端稀缺人才的招聘與引進(jìn)工作，搭建精準(zhǔn)高效的高端人才招聘渠道；主導(dǎo)企業(yè)人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、核心人才留存工作，完善人才培養(yǎng)、儲(chǔ)備、晉升體系，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才體系，規(guī)避核心人才流失風(fēng)險(xiǎn)。
5、企業(yè)文化與員工關(guān)系管理：牽頭公司企業(yè)文化體系搭建、宣貫與落地，提煉企業(yè)核心價(jià)值觀，策劃落地各類文化建設(shè)活動(dòng)，打造適配企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，提升員工凝聚力、歸屬感與企業(yè)口碑；統(tǒng)籌員工關(guān)系全面工作，規(guī)范用工管理，規(guī)避各類勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理重大員工爭(zhēng)議、勞資糾紛，保障企業(yè)用工合規(guī)。
6、人力成本管控與數(shù)據(jù)分析：全面統(tǒng)籌公司人力成本預(yù)算、核算與管控工作，合理優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)，提升人力投入產(chǎn)出比；定期開展人力數(shù)據(jù)復(fù)盤、組織效能分析，輸出專項(xiàng)分析報(bào)告與優(yōu)化方案，為公司管理層經(jīng)營決策、人力戰(zhàn)略調(diào)整提供專業(yè)、精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支撐。
7、部門管理與跨部門協(xié)同：統(tǒng)籌人力資源部整體工作，搭建團(tuán)隊(duì)工作機(jī)制，管理培養(yǎng)HR團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、等全模塊工作落地；深度聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)部門，對(duì)接業(yè)務(wù)需求，提供高端人力管理解決方案，助力業(yè)務(wù)高效發(fā)展。
任職要求
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源高級(jí)證書者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRD同崗高管管理經(jīng)驗(yàn)，具備中小企業(yè)完整的人力體系搭建、組織變革、團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；有對(duì)應(yīng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)組織架構(gòu)優(yōu)化、薪酬績(jī)效體系搭建、高端人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)；熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、人力政策，具備極強(qiáng)的用工風(fēng)險(xiǎn)管控、勞資糾紛處理能力；具備優(yōu)秀的人力成本管控、組織效能優(yōu)化能力，可獨(dú)立主導(dǎo)企業(yè)人力戰(zhàn)略規(guī)劃與落地。
4、綜合能力：具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、全局思維、商業(yè)思維，能夠深度貼合業(yè)務(wù)發(fā)展制定人力策略；優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理、溝通談判、資源整合能力，邏輯清晰、決策果斷，具備出色的問題解決能力與抗壓能力。

職位描述：

【崗位職責(zé)】

一、 戰(zhàn)略規(guī)劃與架構(gòu)治理（大廠視野）

1. 數(shù)字化藍(lán)圖規(guī)劃：基于制造型工廠業(yè)務(wù)特性，制定公司中長(zhǎng)期信息化戰(zhàn)略與年度Roadmap，統(tǒng)籌ERP、CRM、SRM、MES（小工單）、OA、郵件系統(tǒng)，PDM、PLM的整體架構(gòu)設(shè)計(jì)。

2. 流程與規(guī)范建設(shè)：建立標(biāo)準(zhǔn)化的IT管理體系（主數(shù)據(jù)管理、權(quán)限管理、變更管理、信息安全），推動(dòng)業(yè)務(wù)部門流程規(guī)范化，提升跨部門協(xié)作效率。

3. 技術(shù)前瞻性研究：引入適合制造業(yè)的前沿技術(shù)（如低代碼、RPA、工業(yè)大數(shù)據(jù)、AI質(zhì)檢等），評(píng)估其對(duì)生產(chǎn)、供應(yīng)鏈的降本增效價(jià)值。

二、 系統(tǒng)拉通與集成落地（核心痛點(diǎn)）

1. 打破數(shù)據(jù)孤島：主導(dǎo)核心系統(tǒng)的集成攻堅(jiān)，負(fù)責(zé)PLM-PDM-金蝶ERP ? 紛享銷客CRM ? SRM ? 黑狐小工單之間的接口設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)“商機(jī)-訂單-計(jì)劃-生產(chǎn)-采購-財(cái)務(wù)”的端到端閉環(huán)。

2. 定制化開發(fā)與維護(hù)：利用Java/Python能力，獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的代碼開發(fā)，解決標(biāo)準(zhǔn)化軟件無法滿足的業(yè)務(wù)需求。

三、 技術(shù)攻堅(jiān)與自動(dòng)化（編程能力）

1. 接口開發(fā)與二次開發(fā)：使用Java進(jìn)行金蝶ERP、OA等系統(tǒng)的二次開發(fā)或中間件開發(fā)；編寫高效的API接口，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)間的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)同步。

2. 自動(dòng)化與數(shù)據(jù)分析：使用Python開發(fā)自動(dòng)化腳本（如數(shù)據(jù)爬取、報(bào)表自動(dòng)化、批量運(yùn)維），搭建RPA工具解決重復(fù)錄入問題；利用Python進(jìn)行生產(chǎn)/經(jīng)營數(shù)據(jù)的清洗、分析與可視化，為管理層提供決策支持。

3. 技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理：組建并管理IT團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)內(nèi)部開發(fā)與運(yùn)維能力，建立高效的技術(shù)支持響應(yīng)機(jī)制。

【任職要求】

一、 硬性門檻（必須滿足）

1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程或自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)；8年以上IT工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型制造企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)大廠（如華為、阿里、騰訊、京東科技或頭部智能制造企業(yè)）同等崗位經(jīng)驗(yàn)。

2. 大廠背景：具備大廠數(shù)字化轉(zhuǎn)型或大型ERP系統(tǒng)實(shí)施的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，具備從0到1搭建信息化架構(gòu)的成功案例。

3. 技術(shù)棧要求：精通Java（Spring Boot、MyBatis等框架），具備企業(yè)級(jí)應(yīng)用開發(fā)和接口開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；精通Python，熟練使用Pandas、NumPy、Matplotlib等庫進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，或使用FastAPI等進(jìn)行后端開發(fā)。

4. 業(yè)務(wù)理解：深刻理解制造型企業(yè)的生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)成本全流程，熟悉離散制造或流程制造的MES/ERP邏輯。

二、 核心能力（深度匹配）

1. 系統(tǒng)集成能力：必須具備金蝶云星空/K3 WISE或同類ERP的集成經(jīng)驗(yàn)，熟悉紛享銷客CRM或SRM系統(tǒng)的接口邏輯，能獨(dú)立設(shè)計(jì)系統(tǒng)間的集成方案（如ESB、API網(wǎng)關(guān)、消息隊(duì)列）。

2. 問題解決能力：面對(duì)“小工單報(bào)工數(shù)據(jù)無法回寫ERP”、“CRM訂單與工廠生產(chǎn)計(jì)劃脫節(jié)”等實(shí)際問題，能快速通過技術(shù)手段（含代碼開發(fā)）給出可落地的解決方案。

3. 跨部門協(xié)同能力：極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)生產(chǎn)、采購、銷售、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)部門接受并執(zhí)行信息化規(guī)范，具備“業(yè)務(wù)+技術(shù)”的雙重思維。

三、 綜合素質(zhì)

1. 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)的工作節(jié)奏，愿意深入車間一線了解實(shí)際生產(chǎn)痛點(diǎn)。

2. 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向，邏輯思維縝密，善于規(guī)劃和落地。

【加分項(xiàng)】

1. 持有PMP、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、阿里云/華為云高級(jí)架構(gòu)師等證書。

2. 有使用Python開發(fā)工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)（IoT）數(shù)據(jù)采集程序的經(jīng)驗(yàn)。

3. 熟悉低代碼平臺(tái)（如企微、簡(jiǎn)道云、帆軟、釘釘宜搭）的開發(fā)與集成。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備，器件選型，購買配件，樣機(jī)制造，性能測(cè)試，ERP標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品維護(hù)，項(xiàng)目驗(yàn)收組織工作。
2、編制產(chǎn)品說明書，產(chǎn)品使用手冊(cè)，BOM表， PCB繪制，產(chǎn)品系列文件，產(chǎn)品配置文件，產(chǎn)品對(duì)比文件。
3、組織與生產(chǎn)的新產(chǎn)品交接工作， 協(xié)助解決生產(chǎn)遇到的各種問題。
4、編制產(chǎn)品裝配SOP文檔，并培訓(xùn)生產(chǎn)人員裝配技能，協(xié)助售后解決疑難問題。
5、針對(duì)公司產(chǎn)品問題，提出改善方案。
6、協(xié)助解決銷售工作中遇到的技術(shù)問題，提供銷售工作需要的技術(shù)文檔。
7、培訓(xùn)銷售人員的等離子相關(guān)技能知識(shí)，鼓勵(lì)相關(guān)部門人員學(xué)習(xí)相關(guān)技能知識(shí)。
任職要求：
1、電子電路等理工科專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，本科優(yōu)先；
2、1年以上高壓高頻電源、中頻電源、雙極性電源、射頻電源開發(fā)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)
3、負(fù)責(zé)高壓高頻電源、中頻電源、雙極性電源、射頻電源產(chǎn)品開發(fā)，項(xiàng)目進(jìn)度管理，對(duì)接供應(yīng)商，產(chǎn)品測(cè)試及改進(jìn)。
4、熟悉模擬電路和數(shù)字電路原理，大功率逆變電源原理，AC-DC基本電路拓?fù)湓?，等離子放電原理；熟悉相關(guān)電子電路基礎(chǔ)及開發(fā)軟件。
5、熟悉ECAD軟件，電力電子專業(yè)，常用辦公軟件使用
6、性格開朗，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；