近日，在知乎上看到這樣一條帖子：#HR吐槽面試遇到豆包味很濃的應屆生，全程依賴豆包AI作答#。

這位HR表示：應聘候選人的簡歷由AI生成，面試過程中持續低頭看手機打字，被HR看到是豆包的聊天界面，當HR詢問對方還有什么想了解的時候，候選人直接回答：“我問問豆包”。

該話題引發網友熱議，有網友銳評：“人來了，但人沒來”，其實，就這件事而言，面試官在意的不是用AI輔助面試。

一、HR在面試時考察的是什么？

有網友表示：從上面這件事，能看出來這位應屆生能熟練使用AI工具，并且心理素質很強，但根本不想加入這家公司。

知乎答主@Sean Ye 老師分享：一場面試考核的本質，只有三個核心問題，那就是：

Can you do the job? 這活你能干嗎？（考核能力）
Will you love the job? 這活你愛干嗎？（考核意愿）
Can we tolerate working with you? 我們能和你共事嗎？（考核團隊合作）

現在，不少企業都要求AI協同工作，使用AI這個問題，本身也看場景，如果面試的是一個需要現場獨立判斷，高密度與他人線下溝通的工作，那么照著AI讀答案，在溝通能力這塊兒肯定是扣分的。

此外，候選人加入公司的意愿，也是一個重要考察點，如果對公司或者崗位感興趣，多半會提前進行準備，盡量在面試中給到一個不錯的答案，毫無準備會被認為對崗位不感興趣。

對于企業來說，招人也是有成本的。如果候選人的意愿沒有那么強烈，很可能試用期沒有干完或者看中其他機會就離職了，這樣的話，作為HR自身而言，也不好向業務部門交代。

對于很多應屆生來說，在面試的時候，面試官考察的往往也不是你能否給出一個“漂亮的標準答案”，而是你是否真正理解你做過什么，想要什么，能承擔什么，是否有意愿加入公司，能用流暢的語言表達自己的這些觀點就是十足的加分項。

二、如何更好地使用AI工具輔助求職？

隨著AI技術的發展，AI在我們的工作和生活中的使用頻率也逐漸上升，它就像我們的日常搜索引擎、辦公軟件一樣。

在現在這個時代，不會用AI的人，一定是吃虧的，但是使用AI，并不意味著將自己的思考完全外包給AI。

對于求職者來說，我們可以使用AI去優化潤色簡歷、使用AI模擬面試，或者使用AI充當面試官對你進行提問，讓你更加熟悉面試場景。

AI可以幫你把經歷按照背景、任務、行動、結果拆分開來，但是前提是你需要將你的真實內容給到AI，讓它進行拓展或者優化潤色，而不是無中生有一堆空洞的內容。

AI在求職的過程中，本身還是一個輔助工具，它幫你優化潤色簡歷或者模擬面試，本質上是在幫你更好地表達自己。

在使用AI的時候，盡量使用AI幫你把問題想深，而不是幫你逃避思考；可以讓AI幫你豐富和擴展表達，而不是代替你去表達。

此外，在使用AI搜集公司的相關資訊或者行業信息的時候，也要自己去判斷內容的真實性，避開一些錯誤的知識和內容。