東莞人力資源經理/主管工資待遇

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• 人事行政主管

  人事行政主管9-12K

  東莞-塘廈鎮

  大專

  3年

  1、人力資源規劃與制度構建：制定、完善并推行公司人事管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等），確保符合法律法規及公司戰略需求；編寫人力資源相關流程文件。
  2、招聘與配置：制定并執行年度招聘計劃，結合業務需求優化招聘策略；主導全流程招聘工作（職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用談判）；開拓并維護多元化招聘渠道，建立人才儲備庫；分析招聘數據，持續改進招聘效率。
  3、薪酬福利管理：負責月度薪資核算、考勤統計與數據分析，確保準確性與時效性；協助優化薪酬福利體系。
  4、員工關系管理：建立員工溝通機制，及時反饋員工訴求；制定員工關系政策，預防勞動風險，確保合規性；處理員工投訴及勞動爭議，維護和諧勞資關系；管理員工入離職、轉正、調崗等手續。
  5、跨部門協作與支持：對接業務部門，支持人力資源需求；協助完善培訓、文化建設等人力資源模塊；參與人力資源制度優化及流程標準化建設。
  6、公司日常行政工作。

  工作地點

  廣東省東莞市塘廈鎮東益智能裝備園6棟2樓

  

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  9-12K

  東莞-塘廈鎮 大專 3年
  

  廣東昌盛雅暢科技有限公司

  通信/網絡設備 100-200人
• 招聘主管

  招聘主管6-9K

  東莞-南城區

  本科

  經驗不限

  崗位職責：
  1、根據公司業務發展需求，制定并執行年度招聘計劃與預算。
  2、負責全流程招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通。
  3、開拓并維護多種招聘渠道，建立公司人才庫，提升招聘效率。
  4、優化招聘流程與面試評估體系，提升候選人體驗與招聘質量。
  5、進行招聘數據分析，定期輸出招聘報告，為人才決策提供支持。
  6、協助進行雇主品牌建設，提升公司在人才市場的吸引力。
  7、與業務部門保持密切溝通，深入了解用人需求，提供專業招聘建議。
  8、參與或主導招聘相關的項目性工作，如校園招聘、招聘系統優化等。
  
  任職要求：
  1、對招聘工作有熱情，有相關招聘經驗，能獨立面試
  2、學歷大專以上，具備良好的學習能力和適應能力，本科優先考慮
  3、具備出色的溝通協調能力、邏輯思維能力和抗壓能力。
  4、工作積極主動，責任心強，注重細節和結果導向。
  5、熟悉國家相關勞動法律法規，遵循公平公正的招聘原則。

  工作地點

  廣東省東莞市南城區東江之星商業中心40樓4008-4009

  

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  6-9K

  東莞-南城區 本科 經驗不限
  

  廣協企業管理咨詢

  咨詢 1-100人
• 資深招聘顧問+全崗位+13薪

  資深招聘顧問+全崗位+13薪5-8K·13薪

  東莞-樟木頭鎮

  大專

  3年

  一、【崗位職責】
  1.負責公司全崗位（技術、國內外銷售、運營、職能、管理崗等）的端到端招聘交付，對招聘完成率與質量負責。
  2.針對不同崗位序列設計差異化面試方案，靈活運用行為面試、情景模擬、壓力面試等方法，精準評估候選人的能力與動機。
  3.快速解構陌生崗位勝任力，能在無行業經驗背景下，通過與業務方高效協同，24小時內完成人才畫像校準并獨立開展面試。
  4.建立并持續優化面試評估標準，提升整體面試準確率與候選人體驗。
  
  二、【任職要求】
  1.27-38歲，大專以上學歷。
  2.2年以上招聘經驗，其中至少1年負責過5個以上不同職能領域的全流程招聘。
  3.具備扎實的面試技術：能對基層到高管、技術到銷售等各類崗位進行結構化評估，評估準確率經跟蹤驗證達85%以上。
  4.出色的快速學習與洞察能力：能從簡歷非連貫性信息中識別深層風險，并轉化為面試追問點。
  5.熟悉至少一種測評工具（DISC、OPQ、Hogan等）優先。
  
  【加分項】
  有電商行業招聘經驗，或成功交付過稀缺/新興崗位者。
  能用數據量化招聘成果。
  
  三、薪資待遇 & 福利
  1. 薪資結構
  底薪+ 全勤 + 獎金+吃住補貼
  2. 工作時間
  08:30–18:00，八小時制，入職繳納五險
  3. 假期福利
  帶薪年假 + 法定節假日 + 超長10天春節假期
  4. 日常福利
  節日禮金/禮品、不定期團建、生日會、固定下午茶、進口咖啡供應
  5. 辦公條件
  獨立工位 + 高性能電腦，工作氛圍簡單高效
  四、生活便利（注意員工健康）
  ? 茶水間配備冰箱、微波爐
  ? 周邊租房步行5–10分鐘，月租僅200–300元，生活成本極低
  五、工作地點
  東莞市樟木頭鎮官倉沿河路7號東基產業園3棟3F（辦公室環境舒適，配套齊全）
  【加入我們，發揮核心價值！】

  工作地點

  廣東省東莞市樟木頭鎮沿河路7號冬季產業園3棟3樓302

  

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  5-8K·13薪

  東莞-樟木頭鎮 大專 3年
  

  東莞市凱盛配線器材有限公司

  貿易/進出口 1-100人
• 人力資源經理/主管（制造業經驗）

  人力資源經理/主管（制造業經驗）12-18K

  東莞-虎門鎮

  大專

  6年

  崗位職責:  
  1. 負責人力資源規劃、招聘、績效、培訓發展及員工關系管理  
  2. 組織制定并落實公司人事管理制度和流程  
  3. 協同部門推進企業文化建設與團隊凝聚力提升  
  
  任職要求：  
  1. 具備制造業相關行業經驗，不需要硅膠行業經驗，只要是制造業就行。熟悉生產型企業人事運作模式  
  2. 善于溝通協調，主要負責，招聘，績效，員工關系等。
  3. 具備較強的責任心和執行力，能夠推動工作高效完成
  4.在500人以上企業任職過經理/主管
  
  單休，8.5小時制
  8:00-12:00,13：30-17：30,18:00-18：30
  可選擇包吃包住，或房補150一個月，餐補16元一,天
  15號前入職可買當月社保，15號后入職次月買社保

  工作地點

  廣東省東莞市虎門鎮興和科創5樓前臺

  

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  12-18K

  東莞-虎門鎮 大專 6年
  

  鴻富翔（廣東）橡塑科技有限公司

  橡膠/塑料制品 200-500人
• 人力資源經理/主管

  人力資源經理/主管25-50W/年

  東莞-南城區

  大專

  3年

  崗位職責：
  1、負責制定并實施公司人力資源戰略規劃，確保人力資源配置與銀行業務發展目標一致。
  2、主導招聘與配置工作，開拓并維護招聘渠道，高效完成人才甄選與錄用流程。
  3、設計與優化薪酬福利體系，實施績效考核管理，提升員工積極性與組織效能。
  4、負責員工關系管理，處理勞動糾紛與投訴，構建和諧的勞資關系。
  5、建立并完善培訓與發展體系，推動核心人才梯隊建設與員工職業發展。
  6、管理人力資源信息系統，確保數據準確與信息安全，定期提供人力分析報告。
  
  任職要求：
  1、不限學歷，人力資源、企業管理或相關專業背景優先，具備系統的人力資源管理知識。
  2、工作經驗不限，具備銀行業或金融行業人力資源管理經驗者優先。
  3、熟悉國家勞動法律法規及地方政策，具備處理員工關系與勞動爭議的實操能力。
  4、具備優秀的溝通協調能力、分析判斷能力及團隊管理能力。
  5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統，具備數據化思維。
  6、能夠適應快節奏工作環境，具備強烈的責任心與保密意識。

  工作地點

  廣東省東莞市南城區UCC寰宇匯金中心

  

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  25-50W/年

  東莞-南城區 大專 3年
  

  中國平安人壽保險股份有限公司東莞中心支公司UCC金匯區

  銀行 2000人以上
• 組織發展OD

  組織發展OD30-40K

  東莞-洪梅鎮

  本科

  5年

  崗位職責：
  1. 組織診斷：
  1）定期對集團、各子公司及事業部進行組織效能評估，識別架構冗余、職責重疊、流程瓶頸等問題，輸出診斷報告并提出優化方案。
  2）主導組織架構重組與合并，優化層級與匯報關系，確保支撐業務敏捷性和上市合規要求。
  2、戰略組織績效：推動集團及分公司的績效考核及績效管理體系的構建及優化，將戰略和業務有效融合優化公司的考核評價體系，戰略目標的分解及如何與公司經營目標和財務目標相結合。
  3、變革管理與流程優化
  1）流程再造：梳理研發、生產、供應鏈等核心流程，推動標準化和數字化，提升運營效率。
  2）變革推動：設計組織變革路線圖，制定變革溝通策略與風險預案，降低轉型阻力。
  4、干部管理與人才梯隊建設
  1）干部管理：建立高管勝任力模型，主導干部選拔、任免與績效評估，落實“能上能下”機制，強化后備梯隊。
  2）人才盤點與繼任：統籌人才盤點，繪制關鍵崗位繼任地圖，設計高潛人才發展計劃。
  
  5、文化整合：
  1）通過文化活動與價值觀宣導提升組織凝聚力，營造積極向上的企業文化氛圍，關注員工思想動態，增強員工的歸屬感和凝聚力，推動員工溝通和合作，促進團隊和諧。
  
  
  
  要求：
  1、大學本科及以上學歷，管理學、心理學、組織行為學等相關專業優先，5年以上大中型制造業企業組織發展OD經驗。
  2、 精通組織診斷工具，能將業務戰略轉化為組織設計策略。
  3、具備數據驅動思維，通過人才盤點、效能分析輸出洞察。 

  工作地點

  廣東省東莞市洪梅鎮洪梅鎮人民政府廣東省東莞市洪梅鎮

  

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  隨時溝通

  30-40K

  東莞-洪梅鎮 本科 5年
  

  中山市智通人才服務有限公司

  人力資源服務 1000-2000人
• 人事主管

  人事主管8-12K

  東莞-清溪鎮

  學歷不限

  經驗不限

  人事主管】東莞市士鋒自動化機械設備有限公司
  
  你管的不只是人，是公司運轉的溫度。公司正處于快速成長期，團隊持續擴大——我們不是在招一個發工資管考勤的行政，而是在找一位能讀懂人心、能搭起體系、能讓每個員工感到"被看見"的人事主管。直接向總經理匯報，充分授權。
  
  ━━ 我們需要怎樣的你 ━━
  
  維度一·人心洞察力：你面試時信三分簡歷、信七分狀態。三聊兩聊一個人的底色就出來了，你不只看"能不能干"，更看"愿不愿干、能干多久"。員工最近狀態不對，你不用猜，看一眼就知道大概。
  
  維度二·體系構建力：從招聘到入職到考核到離職，每個環節有流程、有標準、有留痕。你能在"人事全靠記"的環境里搭起一套可復用的體系——招聘有渠道矩陣，入職有checklist，考核有量化指標，離職有面談記錄。你不是來守攤的，是來建樓的。
  
  維度三·溫度管理力：制度是硬的，人心是軟的。員工生日你記得，車間師傅家里有事你主動問候，新員工入職你帶著走一圈介紹。制度該嚴格時不含糊，人心需要溫度時不吝嗇。你的工位是公司里"最不怕來"的地方。
  
  ━━ 你需要做什么 ━━
  
  1. 招聘管理：制定招聘計劃，選擇渠道（Boss直聘/58/前程無憂/內推等），負責簡歷篩選、初試、復試、錄用全流程；建立人才儲備庫，不等"急用人"才招。
  2. 員工關系：入職/轉正/調崗/離職手續辦理，勞動合同管理；員工關懷和矛盾調解，關注動態提前介入；離職面談有記錄有分析，反饋管理層推動改進。
  3. 薪酬績效：考勤管理、薪資核算發放，確保準確及時；設計執行績效考核方案，讓考核不只是打分而是幫員工看到改進方向；社保辦理，薪酬數據統計分析。
  4. 培訓發展：組織新員工入職培訓，讓新人第一周就融入；協調在崗技能培訓，跟進效果；幫助員工規劃成長路徑，讓"能學到什么、能走到哪"看得見。
  5. 制度建設：起草修訂人事管理制度和員工手冊，確保合規；推動制度落地，不是掛墻上而是用在每天；關注勞動法規變化，提前規避用工風險。
  6. 企業文化與行政：組織團建、節日活動、員工關懷，讓公司不只有KPI還有人情味；辦公環境和固定資產管理；把"干活的地方"變成"愿意待的地方"。
  
  ━━ 任職要求 ━━
  
  【硬性條件】
  ? 學歷：大專及以上，人力資源管理/行政管理/心理學等相關專業優先
  ? 經驗：3年以上人事行政經驗，至少1年主管級；有制造業（30-100人）人事經驗者優先
  ? 專業知識：熟悉招聘流程、勞動法規、社保政策、薪酬績效基礎；能獨立操作入職到離職全流程
  ? 辦公技能：熟練Office/WPS（Excel函數、PPT），會考勤系統和招聘平臺
  ? 行業認知：有制造業/自動化設備行業經驗者優先
  
  【軟性條件（重點）】
  ? 人心洞察：面試能聊出底色，不只看簡歷看狀態；能察覺員工情緒變化提前介入
  ? 體系思維：不滿足"憑感覺管人"，能在"全靠記"的環境里搭起可復用流程
  ? 溫度管理：制度硬時不含糊，人心軟時不吝嗇；讓員工覺得"找人事不害怕"
  ? 溝通協調：能跟總經理聊戰略，能跟車間師傅聊家常
  ? 抗壓能力：一人多崗是常態，招聘旺季、年終考核能扛住多線并行
  ? 學習意愿：法規在變、渠道在變、年輕員工訴求在變，不怕學新東西
  
  【加分項】
  有制造業（非標自動化/機械設備）人事管理經驗
  有從0到1搭建人事體系經驗
  有Boss直聘等線上招聘平臺運營經驗，擅長雇主品牌建設
  熟悉珠三角勞動力市場，有藍領招聘渠道
  ━━ 薪酬福利 ━━
  
  ? 薪資：8,000-12,000元/月，按能力和經驗定級
  ? 全勤獎：200元/月
  ? 食宿：提供員工宿舍（空調/熱水器），提供工作餐或餐補
  ? 社保：依法繳納社會保險
  ? 權限空間：直接向總經理匯報，人事行政充分授權，可主導體系搭建
  ? 其他福利：節日福利、帶薪年假、技能培訓、晉升通道（人事主管→人事經理→行政人事總監）
  
  ━━ 為什么加入我們 ━━
  
  ? 有空間：人事體系正處于從"跑起來"到"規范起來"的階段，每項建設都是從0到1
  ? 有授權：直接向總經理匯報，充分授權，不是"等指令"而是"你說了算"
  ? 有溫度：管理層重視人、尊重人，你推的人文關懷不會被當"多此一舉"
  ? 有成長：公司快速擴張，團隊從30人到50人到100人，你的舞臺跟著大
  

  工作地點

  廣東省東莞市清溪鎮港影時尚產業園6A-1樓、3樓、4樓

  

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  隨時溝通

  8-12K

  東莞-清溪鎮 學歷不限 經驗不限
  

  士鋒自動化機械設備

  儀器儀表 1-100人
• 人事主管或人事經理

  人事主管或人事經理8-15W/年

  東莞-寮步鎮

  中專

  2年

  （一）職責和要求
  1、大專及以上學歷，2年以上完整人力資源（六大塊）全模塊實操經驗。
  2、獨立負責招聘、薪酬、員工關系、考勤核算、入職培訓組、年度培訓、制度落地、員工檔案規范化管理；
  3、綜合素養，溝通協調強，細心嚴謹，保密意識強，有基礎問題解決能力，認同企業文化，執行力強，服從上級統籌安排。
  4、綜合管理素養，戰略思維，成本管控意識，跨部門溝通，熟悉當地勞動最新政策。
  5、會做企業文化、股權激勵、OKR/KPI 績效設計；共情力強、原則性強、邏輯清晰、結果導向。
  
  二、薪資待遇
  綜合年薪：8萬~15萬。
  形象大方、氣質親和、談吐得體，三觀正、正能量，年齡 22–40歲優先。
  

  工作地點

  廣東省東莞市寮步鎮廣東省東莞市寮步鎮良平路120號6號樓3樓303至308室303至308室

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  8-15W/年

  東莞-寮步鎮 中專 2年
  

  東莞市鑫發旺達商貿有限公司

  批發/零售
• 招聘主管

  招聘主管8-12K

  東莞-大嶺山鎮

  學歷不限

  經驗不限

  崗位職責：
  1、負責招聘渠道的開拓與維護，確保招聘需求的有效滿足。
  2、執行招聘全流程管理，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進。
  3、分析招聘數據，優化招聘流程，提升招聘效率與質量。
  4、參與招聘相關項目的策劃與實施，支持業務部門的人才引進工作。
  5、協助維護人才庫，建立并完善候選人關系管理體系。
  
  任職要求：
  1、有人力資源或招聘相關經驗者優先考慮。
  2、具備良好的學習與適應能力。
  3、溝通協調能力強，能夠高效對接用人部門與候選人。
  4、具備較強的責任心和抗壓能力，工作積極主動。
  5、熟悉國家相關勞動法律法規，確保招聘活動合規。

  工作地點

  廣東省東莞市大嶺山鎮領豐電子

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  8-12K

  東莞-大嶺山鎮 學歷不限 經驗不限
  

  智通人力資源科技

  中介服務 100-200人