東莞人力資源經(jīng)理/主管工資待遇

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• 人事行政主管

  人事行政主管7.5-9K

  東莞-常平鎮(zhèn)

  大專

  3年

  崗位職責(zé)：
  1、負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)制度的制定、執(zhí)行與優(yōu)化，確保符合公司發(fā)展需求。
  2、統(tǒng)籌員工招聘、入職、培訓(xùn)、績效及勞動關(guān)系管理，保障人力資源有效配置。
  3、管理員工檔案、考勤、薪酬福利核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時。
  4、組織策劃企業(yè)文化活動與員工關(guān)懷項目，提升團(tuán)隊凝聚力與員工滿意度。
  5、負(fù)責(zé)行政后勤、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理工作。
  6、協(xié)助完善公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，推動管理規(guī)范化。
  7、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營造積極和諧的工作氛圍。
  8、配合完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
  
  任職要求：
  1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
  2、具備3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
  3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策，具備良好的風(fēng)險防范意識。
  4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
  5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。

  工作地點

  廣東省東莞市常平鎮(zhèn)東莞兢誠智能科技有限公司港建路30號

  

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  7.5-9K

  東莞-常平鎮(zhèn) 大專 3年
  

  東莞市兢誠智能穿戴科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工 200-500人
• 組織發(fā)展OD

  組織發(fā)展OD30-40K

  東莞-洪梅鎮(zhèn)

  本科

  5年

  崗位職責(zé)：
  1. 組織診斷：
  1）定期對集團(tuán)、各子公司及事業(yè)部進(jìn)行組織效能評估，識別架構(gòu)冗余、職責(zé)重疊、流程瓶頸等問題，輸出診斷報告并提出優(yōu)化方案。
  2）主導(dǎo)組織架構(gòu)重組與合并，優(yōu)化層級與匯報關(guān)系，確保支撐業(yè)務(wù)敏捷性和上市合規(guī)要求。
  2、戰(zhàn)略組織績效：推動集團(tuán)及分公司的績效考核及績效管理體系的構(gòu)建及優(yōu)化，將戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)有效融合優(yōu)化公司的考核評價體系，戰(zhàn)略目標(biāo)的分解及如何與公司經(jīng)營目標(biāo)和財務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。
  3、變革管理與流程優(yōu)化
  1）流程再造：梳理研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈等核心流程，推動標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化，提升運營效率。
  2）變革推動：設(shè)計組織變革路線圖，制定變革溝通策略與風(fēng)險預(yù)案，降低轉(zhuǎn)型阻力。
  4、干部管理與人才梯隊建設(shè)
  1）干部管理：建立高管勝任力模型，主導(dǎo)干部選拔、任免與績效評估，落實“能上能下”機(jī)制，強(qiáng)化后備梯隊。
  2）人才盤點與繼任：統(tǒng)籌人才盤點，繪制關(guān)鍵崗位繼任地圖，設(shè)計高潛人才發(fā)展計劃。
  
  5、文化整合：
  1）通過文化活動與價值觀宣導(dǎo)提升組織凝聚力，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，關(guān)注員工思想動態(tài)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，推動員工溝通和合作，促進(jìn)團(tuán)隊和諧。
  
  
  
  要求：
  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上大中型制造業(yè)企業(yè)組織發(fā)展OD經(jīng)驗。
  2、 精通組織診斷工具，能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為組織設(shè)計策略。
  3、具備數(shù)據(jù)驅(qū)動思維，通過人才盤點、效能分析輸出洞察。 

  工作地點

  廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)洪梅鎮(zhèn)人民政府廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)

  

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  30-40K

  東莞-洪梅鎮(zhèn) 本科 5年
  

  中山市智通人才服務(wù)有限公司

  人力資源服務(wù) 1000-2000人
• 人事主管

  人事主管8-12K

  東莞-莞城區(qū)

  本科

  3年

  大專以上學(xué)歷，有3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。

  工作地點

  廣東省東莞市莞城區(qū)智通大廈

  

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  8-12K

  東莞-莞城區(qū) 本科 3年
  

  廣東智通人才連鎖股份有限公司（東莞二公司）

  人力資源服務(wù)
• 招聘主管

  招聘主管6-9K

  東莞-南城區(qū)

  本科

  經(jīng)驗不限

  崗位職責(zé)：
  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃與預(yù)算。
  2、負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通。
  3、開拓并維護(hù)多種招聘渠道，建立公司人才庫，提升招聘效率。
  4、優(yōu)化招聘流程與面試評估體系，提升候選人體驗與招聘質(zhì)量。
  5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，定期輸出招聘報告，為人才決策提供支持。
  6、協(xié)助進(jìn)行雇主品牌建設(shè)，提升公司在人才市場的吸引力。
  7、與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，深入了解用人需求，提供專業(yè)招聘建議。
  8、參與或主導(dǎo)招聘相關(guān)的項目性工作，如校園招聘、招聘系統(tǒng)優(yōu)化等。
  
  任職要求：
  1、對招聘工作有熱情，有相關(guān)招聘經(jīng)驗，能獨立面試
  2、學(xué)歷大專以上，具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，本科優(yōu)先考慮
  3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和抗壓能力。
  4、工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)和結(jié)果導(dǎo)向。
  5、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，遵循公平公正的招聘原則。

  工作地點

  廣東省東莞市南城區(qū)東江之星商業(yè)中心40樓4008-4009

  

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  6-9K

  東莞-南城區(qū) 本科 經(jīng)驗不限
  

  廣協(xié)企業(yè)管理咨詢

  咨詢 1-100人
• 招聘主管

  招聘主管8-12K

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  學(xué)歷不限

  經(jīng)驗不限

  崗位職責(zé)：
  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，確保招聘需求的有效滿足。
  2、執(zhí)行招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)。
  3、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
  4、參與招聘相關(guān)項目的策劃與實施，支持業(yè)務(wù)部門的人才引進(jìn)工作。
  5、協(xié)助維護(hù)人才庫，建立并完善候選人關(guān)系管理體系。
  
  任職要求：
  1、有人力資源或招聘相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
  2、具備良好的學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力。
  3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠高效對接用人部門與候選人。
  4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，工作積極主動。
  5、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，確保招聘活動合規(guī)。

  工作地點

  廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)領(lǐng)豐電子

  

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  8-12K

  東莞-大嶺山鎮(zhèn) 學(xué)歷不限 經(jīng)驗不限
  

  智通人力資源科技

  中介服務(wù) 100-200人
• 人事行政主管(工廠)

  人事行政主管(工廠)7-10K

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  大專

  3年

  人事行政主管（工廠）
   
  崗位職責(zé)
   
  1.?統(tǒng)籌全廠人事行政全盤工作（80多人規(guī)模工廠），承上啟下對接管理層與基層，落地公司制度、推進(jìn)內(nèi)部管理優(yōu)化與變革升級，提升工廠整體管理效率。
  ?
  2.?人事核心工作：負(fù)責(zé)全廠人員招聘配置、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同、人事檔案、考勤管理、全廠工資核算、績效體系搭建與落地推進(jìn)，跟進(jìn)績效復(fù)盤與結(jié)果應(yīng)用。
  ?
  3.?員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工日常管理、矛盾協(xié)調(diào)、員工關(guān)懷、氛圍建設(shè)，控制人員流失，規(guī)避用工風(fēng)險。
  ?
  4.?行政全盤事務(wù)：負(fù)責(zé)廠區(qū)日常管理、后勤宿舍食堂、辦公用品、固定資產(chǎn)、6S管理、接待會務(wù)、制度公示、資料歸檔等所有行政保障工作。
  ?
  5.?落地各項管理制度，跟進(jìn)整改落實，完成上級交辦的其他工作。
   
  任職要求
   
  1.?大專及以上學(xué)歷，3年以上工廠人事行政主管全盤經(jīng)驗，熟悉工廠管理模式。
  ?
  2.?精通工廠招聘、薪資核算、績效推進(jìn)、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工關(guān)系、行政后勤全套流程，熟悉勞動法規(guī)。
  ?
  3.?具備較強(qiáng)的承上啟下能力與改革推進(jìn)能力，能發(fā)現(xiàn)管理問題、主動優(yōu)化流程、落地制度變革。
  ?
  4.?熟練使用辦公軟件，數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力好，執(zhí)行力強(qiáng)。
  ?
  5.?有中小型工廠績效推行、制度優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。

  工作地點

  廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)諸佛嶺實業(yè)路6號

  

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  7-10K

  東莞-塘廈鎮(zhèn) 大專 3年
  

  杰連拉索

  生產(chǎn)/制造/加工 1-100人
• 人事主管

  人事主管8-10K

  東莞-黃江鎮(zhèn)

  大專

  3年

  崗位職責(zé)：
  1、負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、考勤、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行。
  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定并實施人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置。
  3、建立和完善人力資源管理制度、流程及規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行。
  4、主導(dǎo)招聘活動，拓展招聘渠道，確保各部門崗位需求得到及時滿足。
  5、組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工技能與綜合素質(zhì)。
  6、負(fù)責(zé)員工績效考核體系的實施與優(yōu)化，推動績效管理落地。
  7、管理員工薪酬福利體系，確保其公平、合規(guī)且具有競爭力。
  8、處理員工關(guān)系事務(wù)，營造積極健康的企業(yè)文化氛圍。
  9、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同等文件的規(guī)范管理。
  10、協(xié)調(diào)處理勞動爭議，防范用工風(fēng)險，確保公司運營符合勞動法規(guī)。
  
  任職要求：
  1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景。
  2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或紡織行業(yè)背景者優(yōu)先。
  3、熟悉人力資源各模塊工作，精通國家及地方勞動法律法規(guī)。
  4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力及團(tuán)隊管理能力。
  5、工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。

  工作地點

  廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)長龍村擁軍三路28號

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  8-10K

  東莞-黃江鎮(zhèn) 大專 3年
  

  利韜過濾

  服裝/紡織/皮革制造及加工 200-500人
• 人事主管或人事經(jīng)理

  人事主管或人事經(jīng)理8-15W/年

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  中專

  2年

  （一）職責(zé)和要求
  1、大專及以上學(xué)歷，2年以上完整人力資源（六大塊）全模塊實操經(jīng)驗。
  2、獨立負(fù)責(zé)招聘、薪酬、員工關(guān)系、考勤核算、入職培訓(xùn)組、年度培訓(xùn)、制度落地、員工檔案規(guī)范化管理；
  3、綜合素養(yǎng)，溝通協(xié)調(diào)強(qiáng)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，保密意識強(qiáng)，有基礎(chǔ)問題解決能力，認(rèn)同企業(yè)文化，執(zhí)行力強(qiáng)，服從上級統(tǒng)籌安排。
  4、綜合管理素養(yǎng)，戰(zhàn)略思維，成本管控意識，跨部門溝通，熟悉當(dāng)?shù)貏趧幼钚抡摺?5、會做企業(yè)文化、股權(quán)激勵、OKR/KPI 績效設(shè)計；共情力強(qiáng)、原則性強(qiáng)、邏輯清晰、結(jié)果導(dǎo)向。
  
  二、薪資待遇
  綜合年薪：8萬~15萬。
  形象大方、氣質(zhì)親和、談吐得體，三觀正、正能量，年齡 22–40歲優(yōu)先。
  

  工作地點

  廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)良平路120號6號樓3樓303至308室303至308室

  

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  8-15W/年

  東莞-寮步鎮(zhèn) 中專 2年
  

  東莞市鑫發(fā)旺達(dá)商貿(mào)有限公司

  批發(fā)/零售
• 人力總監(jiān)

  人力總監(jiān)30-35K·13薪

  東莞-南城區(qū)

  本科

  10年

  1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)歷優(yōu)先，持有人力資源管理師一級（高級）證書、企業(yè)人力資源管理師（CHRP）等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。
  2.10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年集團(tuán)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)驗，具備完整的集團(tuán)人力資源管控經(jīng)驗（熟悉集團(tuán)化人力資源體系搭建、子公司管控、跨板塊人力資源協(xié)同等）。
  具備有大型集團(tuán)（多子公司、多事業(yè)部）人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，經(jīng)歷過集團(tuán)組織變革、人才梯隊搭建、薪酬績效體系優(yōu)化等核心項目，能夠獨立主導(dǎo)集團(tuán)人力資源管控體系的搭建與落地。
  熟悉集團(tuán)管控模式的，能夠結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)特點，設(shè)計適配的人力資源管控方案，有多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先，具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略洞察力，能夠精準(zhǔn)對接集團(tuán)戰(zhàn)略，將人力資源工作與集團(tuán)戰(zhàn)略深度融合，制定科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略與管控策略。
  5.精通集團(tuán)人力資源管控邏輯，擅長搭建集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源體系，能夠有效統(tǒng)籌子公司/事業(yè)部人力資源工作，平衡集團(tuán)統(tǒng)一性與業(yè)務(wù)單元靈活性。精通人才選拔、培養(yǎng)、激勵、留存全流程，擅長搭建核心人才梯隊，具備高管及核心人才尋訪、培養(yǎng)與管理能力。
  6.體系搭建能力：具備完整的人力資源各模塊專業(yè)能力，能夠獨立搭建集團(tuán)薪酬績效、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等核心體系，且具備較強(qiáng)的落地執(zhí)行與優(yōu)化能力。
  7.具備極強(qiáng)的溝通協(xié)同能力，能夠有效協(xié)調(diào)集團(tuán)各業(yè)務(wù)單元，推動人力資源工作協(xié)同落地，具備較強(qiáng)的抗壓能力與決策能力，具備打造優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，善于培養(yǎng)、激勵團(tuán)隊，能夠打造高績效的人力資源團(tuán)隊，提升團(tuán)隊整體專業(yè)水平。

  工作地點

  廣東省東莞市南城區(qū)城市風(fēng)景街與宏圖路交叉口西北100米勝和廣場A座12D

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  30-35K·13薪

  東莞-南城區(qū) 本科 10年
  

  東莞市南城速美達(dá)技術(shù)服務(wù)部

  中介服務(wù) 1-100人