東莞企業培訓師工資待遇
東莞企業培訓師工資收入一般多少錢一個月？工資待遇怎么樣？據最新統計，52.97%的崗位拿￥5K-8K/月，按學歷統計，本科以上工資￥8866/月，按經驗，5年以上工資￥9222/月。有前途嗎？就業前景怎么樣？珠三角招聘市場需求：2026年招聘職位87個，地區主要集中在一線城市、新一線城市。
數據來源:東莞企業培訓師薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
-
培訓專員
崗位職責：
1、負責新員工入職培訓的組織、實施與效果評估，確保員工快速融入公司文化。
2、根據公司業務發展和部門需求，協助制定并執行年度培訓計劃。
3、負責培訓課程的開發、教材編寫及內部講師的培養與管理。
4、組織實施各類專業技能、管理提升及企業文化相關的培訓活動。
5、負責培訓資源的統籌與管理，包括培訓場地、器材及外部資源的協調。
6、跟進培訓后的效果反饋，分析培訓數據，持續優化培訓體系。
任職要求：
1、大專及以上的學歷，具備良好的學習能力和溝通表達能力。
2、對培訓工作有熱情，可以考慮培養無相關工作經驗的。有相關經驗者優先考慮。
3、具備較強的組織協調能力、文案編寫能力及課程開發能力。
4、工作積極主動，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。
5、熟悉辦公軟件操作，能適應制造業企業的工作環境。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮東莞智富五金制品有限公司(沙湖廠區)
一鍵掃碼
隨時溝通
5-7K
東莞-塘廈鎮
大專
應屆畢業生
-
培訓專員
崗位職責：
培訓與開發
1、結合公司戰略目標與員工發展需求，制定月/年度培訓計劃并全流程組織實施。
2、?開發與維護內部培訓課程，整合內外部優質培訓資源，引入符合業務需求的外部課程。
3、內部講師隊伍的建設與管理，搭建穩定的內部講師體系。持續優化培訓體系，評估培訓效果，提升員工專業能力與崗位勝任力。
要求：
大專以上 2年以上經驗 大廠經驗優先
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮林村林東路26號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-8K
東莞-塘廈鎮
大專
2年
-
連鎖門店培訓經理
崗位職責：
1. 培訓體系搭建：負責senz巧克力連鎖門店培訓體系的搭建與完善，制定年度、月度培訓計劃；
2. 服務標準制定與培訓：設計并推行標準化的門店服務流程與禮儀規范，涵蓋待人接物、儀容儀表、溝通話術等，確保全國門店服務標準的統一與優雅；
3. 課程開發：獨立開發培訓課程，涵蓋品牌文化、產品知識、銷售技巧、服務禮儀、店務管理等模塊；
4. 門店運營管理：指導并優化門店的日常運營管理，包括貨品陳列、坪效人效管理、銷售目標達成等；
5. 培訓實施：負責對全國門店的店長、店員進行系統性培訓與考核，確保培訓效果落地；
6. 巡店督導：定期巡店檢查，發現問題及時整改，持續優化門店運營標準；
7. 客戶體驗優化：建立并完善客戶投訴處理機制，通過社交媒體關注消費者反饋，持續優化客戶體驗；
8. 營銷活動配合：配合市場部門，指導門店執行節假日及各類營銷活動。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、酒店管理、企業管理等相關專業優先；
2. 3年以上連鎖零售或服務行業培訓管理經驗；
3. 有高端酒店（如四季酒店、麗思卡爾頓）、高端餐飲、奢侈品或知名連鎖品牌培訓背景者優先；
4. 熟悉連鎖行業標準化運營流程，具備獨立開發與實施培訓課程的能力；
5. 具備出色的溝通表達能力、組織協調能力與授課技巧；
6. 對細節有高標準要求，追求極致的服務體驗；
7. 能適應全國范圍的頻繁出差；
8. 熱愛巧克力文化，認同senz品牌理念者優先。
工作地點
廣東省東莞市石排鎮東莞市精麗制罐有限公司-總部工業北一路2號
一鍵掃碼
隨時溝通
面議
東莞-石排鎮
本科
3年
-
培訓專員
一、任職資格：
1. 大專及以上學歷，人力資源或管理類相關專業畢業，具備兩年以上培訓工作經驗。
2. 具備良好的溝通協調能力，熟悉ISO管理體系知識，并有應對審廠工作經驗。
二、崗位職責
負責公司員工內部及外部培訓的實施與管理，包括特殊關鍵崗位的培訓、稽核與管控工作，確保所有培訓與管理活動符合相關要求。
三、主要工作任務
1.負責新員工入職培訓，并完善公司的培訓管理制度。
2.負責組織實施公司年度培訓計劃及重大會議，包括組織、實施、考核、協調與跟進等培訓相關工作。
3.負責公司外部培訓的聯絡與組織工作，根據需求引進培訓項目并跟進實施，同時協助處理部分企業文化相關事務。
4.負責特殊崗位的崗前培訓、考核、辦證、稽核等管控工作，以及客戶稽查審廠和職業病體檢等相關工作。
5.完成上級領導交辦的其他工作任務。
【工作福利】
1、客戶優質，收入穩定；
2、每季度1次團建；
3、春節10天假期；
4、五險一金、舒適的住宿、就餐環境；
【作息時間】
上午： 8:30-12:30（中午休息多養養神）
下午：13:45-17:45
每周：類似大小周（最后一周單休，倒數第二周雙休，其它周為周六上半天班）
【公司簡介】
-36年通訊電源研發應用經驗
-30年醫療電源研發應用經驗
-已獲授權專利212項，其中發明專利55項
-總產能1億臺/年
-員工1000人以上
【企業優勢】
1、中國優秀民族品牌企業，深耕電源領域36年，年產能超1億臺，服務眾多世界 500 強企業。
2、國家高新技術企業、省級技術中心、東莞市民營企業50強、華南理工大學碩士科研站。
3、研發實力強勁，實驗中心對標國際權威機構，配備行業領先檢測設備，獲得 212 項授權專利，保障產品設計安全可靠。
4、UE地處石龍鎮新城區，10分鐘步行即可抵達核心商圈，10分鐘車程可到達東莞高鐵、地鐵站。
【加入 UE 的五大理由】
1、UE視人才為企業發展的核心競爭力，尊重人才，保障人才發展是UE堅持不懈的基本企業文化；
2、高質量的發展平臺，36年深耕電源領域的國家高新技術企業，業務覆蓋全球且持續增長，是行業內的標桿企業；
3、有體系的成長賦能，入職即配專屬導師帶教，結合完善的培訓體系，助力在實戰中快速掌握前沿技術與核心經驗；
4、高保障的薪酬體系，有競爭力的薪資，提供五險一金、員工宿舍、年度體檢等完善的福利政策；
5、充滿凝聚力的企業文化，定期舉辦技能競賽、團建活動等，讓每位員工在創造價值的同時收獲歸屬感與成就感。
工作地點
廣東省東莞市石龍鎮石龍富華電子公司
一鍵掃碼
隨時溝通
6-8K
東莞-石龍鎮
大專
2年
-
培訓主管
崗位職責：
1、負責公司內部培訓體系的搭建與優化，制定年度培訓計劃并組織實施；
2、根據業務需求設計和開發培訓課程，提升員工專業能力和綜合素質；
3、組織并執行各類培訓活動，評估培訓效果并持續改進；
4、與各部門溝通協作，了解培訓需求，推動培訓成果落地；
任職要求：
1、本科學歷，人力資源、教育學或相關專業優先；
2、具備培訓管理或相關工作經驗，有團隊管理經驗者優先；
3、熟悉培訓流程及方法，具備良好的課程設計與授課能力；
4、具備較強的溝通協調能力與責任心，能獨立完成培訓項目；
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮東莞市塘廈鎮清湖頭長富路12號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-13K
東莞-塘廈鎮
本科
經驗不限
-
人才發展專員
崗位職責：
1、主導設計、優化及迭代公司級培訓體系，包括新員工入職培訓、管理層領導力發展、專業序列能力提升和核心人才繼任計劃等。
2、領導關鍵人才發展項目，如核心人才盤點與發展項目，負責全流程管控，確保高質量交付并產生可衡量的業務價值。
3、負責各級組織培訓講師培養工作，推動部門管理者承擔人才培養責任，賦能管理者掌握必要的輔導與培訓技能。
4、開展文化提煉與宣導活動策劃，營造積極文化氛圍，增強員工的幸福感和歸屬感。
任職要求：
1、本科學歷，人力資源管理、企業管理、中文、新聞傳播等相關專業優先。
2、3年及以上中大型企業培訓相關工作經驗，有從零搭建或深度重塑培訓體系及梯隊建設經驗者優先。
3、具備設計和統籌公司教育訓練計劃并落地執行、效果反饋的能力，能開發課程及具備授課能力。
4、具備溝通協調能力，抗壓能力強，能有效推動培訓計劃和人才發展工作的開展。
5、具備出色的項目管理和跨部門協作能力，能有效推動文化項目的落地執行。
6、掌握英語語言技能。
工作地點
廣東省東莞市厚街鎮白濠沿河一路12號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-11K
東莞-厚街鎮
本科
3年
-
企化培訓師
崗位職責?
?一、企業文化建設與傳播?：
協助制定并執行企業文化宣傳策略，提升員工歸屬感與價值觀認同。
運營公司微信公眾號、視頻號、官網等宣傳平臺，輸出高質量內容。
二?、活動策劃與培訓執行?：
1.策劃并組織各類企業文化活動（如節日慶典、生日會、年會、運動會、表彰會、年會等，各種節假日）。
2.負責活動全流程管理，包括方案設計、資源協調、現場執行及效果評估。
三、培訓支持與內容開發?：
1.協助搭建培訓體系，參與新員工入職培訓、文化宣講等培訓項目。
2.開發或優化培訓課件、案例庫、相關學習素材等，提升員工晉升激勵、培訓互動性與效果。
?3.跨部門協作與執行落地?
4對接業務部門，理解其需求，將企業文化與業務目標結合。
5.跟蹤活動/培訓執行效果，收集反饋并持續優化方案。
相關經驗?要求：
1、2年以上相關崗位經驗（如培訓、企劃、活動策劃）；
2?、文案與策劃能力?：能獨立撰寫活動方案、宣傳文案、公眾號推文等。
?3、溝通協調能力?：具備良好的跨部門協作與表達能力。
?4、辦公與設計技能?：熟練使用 Word、Excel、PPT；掌握 PS、Canva、剪映等基礎設計/視頻工具者優先。
?5、創意與執行力?：思維活躍，對熱點敏感，能將創意轉化為可落地的活動
工作地點
廣東省東莞市常平鎮廣東宇博電子有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
6-9K
東莞-常平鎮
大專
1年
-
人才培訓導師
崗位職責：
（一）培訓體系搭建與需求調研
1. 結合五金制造生產特性，對接生產部、品質部、EHS安全部、設備部，常態化調研各崗位培訓需求，覆蓋普工、技工、班組長、基層管理、新員工全層級人員。
2. 搭建適配五金工廠的分層培訓體系：新員工入職培訓、崗位技能進階培訓、安全生產專項培訓、5S精益生產、品質管控、勞動法合規、職業素養、班組長管理能力培訓。
3. 制定年度、季度、月度培訓計劃，根據產線淡旺季、新人入職量、產能需求動態調整，確保培訓不影響正常生產進度。
（二）課程開發與教材編制
1. 獨立開發五金制造專屬培訓課件、教案、實操手冊，涵蓋：設備安全操作、五金產品工藝、沖壓/機加工實操規范、不良品識別、品質標準、消防與工傷防護、車間合規管理制度。
2. 持續優化老舊培訓教材，結合工廠ISO體系、EHS安全規范、SA8000社會責任標準更新課程內容，規避用工、生產安全風險。
3. 留存全套培訓素材、題庫、實操視頻，建立企業內部培訓資源庫。
（三）培訓落地與現場授課
1. 全權負責新員工入職全流程培訓：企業文化、廠規廠紀、考勤薪資制度、車間禁忌、安全紅線、崗位基礎認知，完成崗前通關考核。
2. 開展在崗人員常態化賦能：一線員工技能提升、老員工傳幫帶培訓、班組長管理技能、精益生產降本增效培訓。
3. 落地實操落地式培訓，深入生產車間現場指導，糾正員工不規范操作，降低工傷、不良品、設備故障發生率。
4. 組織專項培訓：年度安全復訓、消防演練、職業病防護、用工合規、離職風險規避、車間紀律專項培訓。
（四）培訓檔案管理與效果評估
1. 建立全員培訓電子+紙質檔案，記錄參訓人員、課時、考核成績、復訓記錄，滿足工廠審核、安監檢查、體系驗廠要求。
2. 落實培訓效果閉環：課后考核、實操測評、崗位跟蹤復盤，統計培訓合格率、技能達標率、員工留存率，輸出月度/季度培訓復盤報告。
3. 針對培訓不合格人員安排二次復訓，確保全員持證、達標上崗。
（五）人才梯隊與企業賦能
1. 配合人力資源部開展人才盤點，識別車間高潛員工、技能骨干，搭建技工、班組長儲備梯隊。
2. 培養內部講師（車間骨干、老技術員），搭建師徒帶教機制，完善帶教考核與激勵制度。
3. 配合工廠企業文化建設，組織員工活動、素養提升培訓，降低員工流失率。
（六）合規與輔助工作
1. 熟悉制造業勞動法、安全生產法，所有培訓內容規避用工風險、安全風險，適配五金廠驗廠審核標準。
2. 完成上級交辦的人力輔助、企業文化、員工關懷相關工作。
任職資格要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、機械制造、模具、工業工程相關專業優先
2、3年以上五金制造、機加工、模具、精密五金行業培訓工作經驗
3、熟練使用PPT、Excel、辦公軟件，可獨立制作課件、統計培訓數據、輸出復盤報告；
4、執行力強，能對接多部門落地培訓，抗壓能力強。
5、懂精益+EHS+梯隊建設+人才培養
工作地點
廣東省東莞市常平鎮金鎂智高科技(廣東)有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
12-16K
東莞-常平鎮
大專
5年
-
家政講師接受新手8k
崗位職責：
1、負責家政服務基礎技能與操作規范的教學培訓工作，面向新手學員開展系統化授課；
2、根據公司培訓體系與教材，制定并執行詳細的教學計劃與課程安排；
3、通過理論講解、實操演示、案例分析等多種方式，確保學員掌握家政服務的核心技能；
4、對學員的學習進度與實操能力進行跟蹤、評估與反饋，提供針對性輔導；
5、參與培訓課程與教材的優化改進工作，協助提升整體培訓質量；
6、維護良好的課堂秩序與學習氛圍，激發學員的學習興趣與職業認同感；
任職要求：
1、具備良好的家政服務專業知識與豐富的實操經驗，熟悉行業服務標準；
2、熱愛教育培訓事業，具備優秀的語言表達、溝通能力與課堂感染力；
3、工作耐心細致，責任心強，能夠積極引導與鼓勵新手學員；
4、學習能力強，能夠快速掌握并傳授新的服務技能與知識；
5、經驗不限，學歷不限，語言不限，年齡不限，歡迎對家政培訓有熱情的人士加入；
工作地點
廣東省東莞市南城區騰龍商務中心
一鍵掃碼
隨時溝通
8-12K
東莞-南城區
學歷不限
經驗不限
版權聲明：東莞企業培訓師工資數據是根據智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析并發布，保留所有權利，任何網站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
