東莞企業(yè)培訓師工資待遇

推薦職位 查看更多職位

• 培訓專員

  培訓專員5.5-7.5K

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  大專

  經(jīng)驗不限

  任職要求：
  1、年齡20-35歲，大專以上學歷，3年以上培訓工作經(jīng)驗；
  2、精通培訓模塊，并能獨立進行培訓體系建設，課程開發(fā)、講授，制定完善的年度培訓計劃并實施；
  3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調(diào)查技術和方法，有年度培訓計劃制定經(jīng)驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法；
  4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致，有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；
  5、熟練操作PPT等相關辦公軟件,有培訓課程設計與開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮.
  崗位職責：
  1、通過培訓需求調(diào)查，制定公司整體年度培訓計劃，并編制培訓預算；
  2、組織實施公司內(nèi)部人員的培訓，指導與監(jiān)督各部門關鍵崗位及人員的培訓實施，并對培訓效果進行評估；
  3、建立完善員工職業(yè)發(fā)展通道，指導優(yōu)秀員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術人員崗位要求；

  工作地點

  廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)東莞市大力實業(yè)有限公司富榮路92號

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  5.5-7.5K

  東莞-寮步鎮(zhèn) 大專 經(jīng)驗不限
  

  大力實業(yè)

  橡膠/塑料制品 500-1000人
• 招聘/培訓專員

  招聘/培訓專員6-9K

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  大專

  經(jīng)驗不限

  任職要求：
  1、年齡25-35歲，大專以上學歷，3年以上培訓工作經(jīng)驗；
  2、精通培訓模塊，并能獨立進行培訓體系建設，課程開發(fā)、講授，制定完善的年度培訓計劃并實施；
  3、負責搭建工廠培訓體系，制定新入職培訓計劃和課件，實施并跟蹤培訓效果；
  4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致，有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；
  5、熟練操作PPT等相關辦公軟件,有培訓課程設計與開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
  6、有企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
  崗位職責：
  1、通過培訓需求調(diào)查，制定公司整體年度培訓計劃，并編制培訓預算；
  2、組織實施公司內(nèi)部人員的培訓，指導與監(jiān)督各部門關鍵崗位及人員的培訓實施，并對培訓效果進行評估；
  3、建立完善員工職業(yè)發(fā)展通道，指導優(yōu)秀員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術人員崗位要求；

  工作地點

  廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)東莞市大力實業(yè)有限公司富榮路92號

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  6-9K

  東莞-寮步鎮(zhèn) 大專 經(jīng)驗不限
  

  大力實業(yè)

  橡膠/塑料制品 500-1000人
• 企業(yè)培訓師

  企業(yè)培訓師6-8K

  東莞-樟木頭鎮(zhèn)

  大專

  3年

  崗位職責：
  1、根據(jù)企業(yè)需求設計培訓課程，制定培訓計劃與方案
  2、組織并實施各類培訓活動，包括新員工入職培訓和專業(yè)技能培訓
  3、開發(fā)培訓教材和教學工具，確保培訓內(nèi)容與時俱進
  4、評估培訓效果，收集反饋意見并持續(xù)改進培訓質(zhì)量
  5、協(xié)助建立企業(yè)培訓體系，完善人才培養(yǎng)機制
  
  任職要求：
  1、具備良好的溝通表達能力和演講技巧
  2、擁有較強的課程設計能力和教學組織能力
  3、能夠快速學習并掌握新知識，適應不同培訓需求
  4、工作積極主動，具備團隊合作精神
  5、對培訓工作充滿熱情，愿意在學術科研領域長期發(fā)展

  工作地點

  廣東省東莞市樟木頭鎮(zhèn)百果洞社區(qū)

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  6-8K

  東莞-樟木頭鎮(zhèn) 大專 3年
  

  廣東新精英教育投資有限公司

  學術/科研 1-100人
• 培訓專員

  培訓專員7-8K

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  大專

  2年

  崗位職責：
  培訓與開發(fā)
  1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標與員工發(fā)展需求，制定月/年度培訓計劃并全流程組織實施。
  2、?開發(fā)與維護內(nèi)部培訓課程，整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)培訓資源，引入符合業(yè)務需求的外部課程。
  3、內(nèi)部講師隊伍的建設與管理，搭建穩(wěn)定的內(nèi)部講師體系。持續(xù)優(yōu)化培訓體系，評估培訓效果，提升員工專業(yè)能力與崗位勝任力。
  要求：
  大專以上  2年以上經(jīng)驗   大廠經(jīng)驗優(yōu)先

  工作地點

  廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)林村林東路26號

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  7-8K

  東莞-塘廈鎮(zhèn) 大專 2年
  

  發(fā)斯特精密科技

  生產(chǎn)/制造/加工 500-1000人
• 人才培訓導師

  人才培訓導師12-16K

  東莞-常平鎮(zhèn)

  大專

  5年

  崗位職責：
   （一）培訓體系搭建與需求調(diào)研
   1. 結(jié)合五金制造生產(chǎn)特性，對接生產(chǎn)部、品質(zhì)部、EHS安全部、設備部，常態(tài)化調(diào)研各崗位培訓需求，覆蓋普工、技工、班組長、基層管理、新員工全層級人員。
  2. 搭建適配五金工廠的分層培訓體系：新員工入職培訓、崗位技能進階培訓、安全生產(chǎn)專項培訓、5S精益生產(chǎn)、品質(zhì)管控、勞動法合規(guī)、職業(yè)素養(yǎng)、班組長管理能力培訓。
  3. 制定年度、季度、月度培訓計劃，根據(jù)產(chǎn)線淡旺季、新人入職量、產(chǎn)能需求動態(tài)調(diào)整，確保培訓不影響正常生產(chǎn)進度。
   （二）課程開發(fā)與教材編制 
  1. 獨立開發(fā)五金制造專屬培訓課件、教案、實操手冊，涵蓋：設備安全操作、五金產(chǎn)品工藝、沖壓/機加工實操規(guī)范、不良品識別、品質(zhì)標準、消防與工傷防護、車間合規(guī)管理制度。
  2. 持續(xù)優(yōu)化老舊培訓教材，結(jié)合工廠ISO體系、EHS安全規(guī)范、SA8000社會責任標準更新課程內(nèi)容，規(guī)避用工、生產(chǎn)安全風險。
  3. 留存全套培訓素材、題庫、實操視頻，建立企業(yè)內(nèi)部培訓資源庫。
   （三）培訓落地與現(xiàn)場授課
   1. 全權(quán)負責新員工入職全流程培訓：企業(yè)文化、廠規(guī)廠紀、考勤薪資制度、車間禁忌、安全紅線、崗位基礎認知，完成崗前通關考核。
  2. 開展在崗人員常態(tài)化賦能：一線員工技能提升、老員工傳幫帶培訓、班組長管理技能、精益生產(chǎn)降本增效培訓。
  3. 落地實操落地式培訓，深入生產(chǎn)車間現(xiàn)場指導，糾正員工不規(guī)范操作，降低工傷、不良品、設備故障發(fā)生率。
  4. 組織專項培訓：年度安全復訓、消防演練、職業(yè)病防護、用工合規(guī)、離職風險規(guī)避、車間紀律專項培訓。
  （四）培訓檔案管理與效果評估
  1. 建立全員培訓電子+紙質(zhì)檔案，記錄參訓人員、課時、考核成績、復訓記錄，滿足工廠審核、安監(jiān)檢查、體系驗廠要求。
  2. 落實培訓效果閉環(huán)：課后考核、實操測評、崗位跟蹤復盤，統(tǒng)計培訓合格率、技能達標率、員工留存率，輸出月度/季度培訓復盤報告。
  3. 針對培訓不合格人員安排二次復訓，確保全員持證、達標上崗。
  （五）人才梯隊與企業(yè)賦能
  1. 配合人力資源部開展人才盤點，識別車間高潛員工、技能骨干，搭建技工、班組長儲備梯隊。
  2. 培養(yǎng)內(nèi)部講師（車間骨干、老技術員），搭建師徒帶教機制，完善帶教考核與激勵制度。
  3. 配合工廠企業(yè)文化建設，組織員工活動、素養(yǎng)提升培訓，降低員工流失率。
  （六）合規(guī)與輔助工作
   1. 熟悉制造業(yè)勞動法、安全生產(chǎn)法，所有培訓內(nèi)容規(guī)避用工風險、安全風險，適配五金廠驗廠審核標準。
  2. 完成上級交辦的人力輔助、企業(yè)文化、員工關懷相關工作。
  任職資格要求：
  1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、機械制造、模具、工業(yè)工程相關專業(yè)優(yōu)先
  2、3年以上五金制造、機加工、模具、精密五金行業(yè)培訓工作經(jīng)驗
  3、熟練使用PPT、Excel、辦公軟件，可獨立制作課件、統(tǒng)計培訓數(shù)據(jù)、輸出復盤報告；
  4、執(zhí)行力強，能對接多部門落地培訓，抗壓能力強。
  5、懂精益+EHS+梯隊建設+人才培養(yǎng)

  工作地點

  廣東省東莞市常平鎮(zhèn)金鎂智高科技(廣東)有限公司

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  12-16K

  東莞-常平鎮(zhèn) 大專 5年
  

  金鎂智高

  金屬制品 200-500人
• 人才培訓高級專員

  人才培訓高級專員7-10K

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  本科

  3年

  崗位職責:
  1、負責新員工入職培訓、在職員工技能/素養(yǎng)培訓的全流程策劃、組
  織、執(zhí)行與復盤
  2、搭建內(nèi)部培訓課程庫、對接內(nèi)外部講師，統(tǒng)籌培訓場地、物料與
  現(xiàn)場運營
  3、協(xié)助開展人才盤點、后備人才培養(yǎng)、導師帶教等人才發(fā)展工作
  4、做培訓需求調(diào)研與效果評估，整理培訓數(shù)據(jù)，輸出優(yōu)化報告
  5、配合落地企業(yè)文化活動、員工賦能項目，營造學習型組織氛圍
  6、完成上級交辦的其他培訓與人才發(fā)展相關工作
  任職要求:
  1、本科及以上學歷，人力資源、公共管理、心理學等相關專業(yè)
  2、3年以上企業(yè)培訓、人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗，有獨立負責過項目經(jīng)
  3、能獨立完成培訓策劃與執(zhí)行，熟練使用AI辦公軟件
  4、溝通協(xié)調(diào)能力強，細心嚴謹，有親和力與活動組織能力
  5、工作積極主動，責任心強

  工作地點

  廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)東莞市實優(yōu)特電子有限公司

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  7-10K

  東莞-橋頭鎮(zhèn) 本科 3年
  

  實優(yōu)特電子

  電子/半導體/集成電路 1000-2000人
• 培訓專員

  培訓專員8-12K·13薪

  東莞-黃江鎮(zhèn)

  大專

  3年

  崗位要求：
  1.大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
  2.熟悉人力資源六大模塊且有人才培訓、梯隊建設等工作經(jīng)驗；
  3.3年以上培訓發(fā)展工作經(jīng)驗；
  4.具備設計和統(tǒng)籌公司教育訓練計劃并落地執(zhí)行、效果反饋等能力；能開發(fā)課程及具授課能力；
  5.具溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強，能有效推動培訓計劃、人才發(fā)展等之開展。

  工作地點

  廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)黃江鎮(zhèn)龍見田工業(yè)園馬山路1號

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  8-12K·13薪

  東莞-黃江鎮(zhèn) 大專 3年
  

  東莞泰合復合材料有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工 2000人以上
• 企化培訓師

  企化培訓師6-9K

  東莞-常平鎮(zhèn)

  大專

  1年

  崗位職責?
  ?一、企業(yè)文化建設與傳播?：
  協(xié)助制定并執(zhí)行企業(yè)文化宣傳策略，提升員工歸屬感與價值觀認同。
  運營公司微信公眾號、視頻號、官網(wǎng)等宣傳平臺，輸出高質(zhì)量內(nèi)容。
  二?、活動策劃與培訓執(zhí)行?：
  1.策劃并組織各類企業(yè)文化活動（如節(jié)日慶典、生日會、年會、運動會、表彰會、年會等，各種節(jié)假日）。
  2.負責活動全流程管理，包括方案設計、資源協(xié)調(diào)、現(xiàn)場執(zhí)行及效果評估。
  三、培訓支持與內(nèi)容開發(fā)?：
  1.協(xié)助搭建培訓體系，參與新員工入職培訓、文化宣講等培訓項目。
  2.開發(fā)或優(yōu)化培訓課件、案例庫、相關學習素材等，提升員工晉升激勵、培訓互動性與效果。
  ?3.跨部門協(xié)作與執(zhí)行落地?
  4對接業(yè)務部門，理解其需求，將企業(yè)文化與業(yè)務目標結(jié)合。
  5.跟蹤活動/培訓執(zhí)行效果，收集反饋并持續(xù)優(yōu)化方案。
  相關經(jīng)驗?要求：
  1、2年以上相關崗位經(jīng)驗（如培訓、企劃、活動策劃）；
  2?、文案與策劃能力?：能獨立撰寫活動方案、宣傳文案、公眾號推文等。
  ?3、溝通協(xié)調(diào)能力?：具備良好的跨部門協(xié)作與表達能力。
  ?4、辦公與設計技能?：熟練使用 Word、Excel、PPT；掌握 PS、Canva、剪映等基礎設計/視頻工具者優(yōu)先。
  ?5、創(chuàng)意與執(zhí)行力?：思維活躍，對熱點敏感，能將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為可落地的活動

  工作地點

  廣東省東莞市常平鎮(zhèn)廣東宇博電子有限公司

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  6-9K

  東莞-常平鎮(zhèn) 大專 1年
  

  宇博電子

  生產(chǎn)/制造/加工 500-1000人
• 培訓主管

  培訓主管8-13K

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  本科

  經(jīng)驗不限

  崗位職責：
  1、負責公司內(nèi)部培訓體系的搭建與優(yōu)化，制定年度培訓計劃并組織實施；
  2、根據(jù)業(yè)務需求設計和開發(fā)培訓課程，提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；
  3、組織并執(zhí)行各類培訓活動，評估培訓效果并持續(xù)改進；
  4、與各部門溝通協(xié)作，了解培訓需求，推動培訓成果落地；
  
  任職要求：
  1、本科學歷，人力資源、教育學或相關專業(yè)優(yōu)先；
  2、具備培訓管理或相關工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
  3、熟悉培訓流程及方法，具備良好的課程設計與授課能力；
  4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與責任心，能獨立完成培訓項目；

  工作地點

  廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞市塘廈鎮(zhèn)清湖頭長富路12號

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  8-13K

  東莞-塘廈鎮(zhèn) 本科 經(jīng)驗不限
  

  銘基高科

  電子/半導體/集成電路 2000人以上