您還在一家家企業間徘徊,尋尋覓覓找不到理想的棲息地嗎?您還在為自己是千里馬卻沒有伯樂賞識而苦惱嗎?日進集團(http: www.nizing.com)以人的成長為根本,以科學數據的管理為方向,致力于培養有能力為個人，家庭，企業，社會創造價值，造福社會，擁有國際視野貢獻世界的優秀人才,打造一個以科技傳遞美好生活的企業平臺. 我們尋求準備好為自己的人生拼搏奮斗的有志之士加入.

    日進集團 (http: www.nizing.com)源自臺灣,專業研發,生產,銷售硅膠/鐵氟龍高溫高壓電線,已有二十多年歷史,是同行業中規模最大,技術最資深的廠家之一.為順應市場和客戶需求,近兩年陸續研發出硅膠水管,密封圈,制品等新型產品,部分產品已獲國家專利.日進集團專業研發，制造，銷售硅膠/鐵氟龍耐高溫高壓電線已有二十多年歷史，系同行業中規模最大，技術資深的耐高溫高壓電線的制造商之一。為順應市場需求，近兩年陸續研發出硅膠水管，硅膠密封圈(已獲國家專利),硅膠系列模壓制品等。
  主要產品有：硅膠電線（加編與無編），硅膠套管，硅膠水管，硅膠密封圈,硅膠模壓制品；鐵氟龍電線；線束加工等。 產品使用溫度范圍在-60攝氏度于+250攝氏度，并通過UL，CUL，CSA，VDE，PSE，CCC等認證，并符合ROHS，REACH標準，其中硅膠密封圈和硅膠模壓制品符合FDA，LFGB食品級標準。產品廣泛應用于家用電器，暖房器具，炊飲器具，空調機器，照明燈具，電子設備，電熱制品，電腦通信，航太，汽車等高科技工業產品。

   人存于天地之間,理應有點驚人之舉.日進人奉行的價值就是:人生就是一個奮斗的過程,沒有奮斗的人生就是行尸走肉! 日進只有自強不息，沒有唯唯諾諾；日進渴望英雄，拒絕平庸和懦夫！日進集團 (http: www.nizing.com)愿為準備好奮斗的有志之士提供寬廣的舞臺,實現以科技傳遞生活的企業使命.

   在日進(http: www.nizing.com),沒有“同事”“員工”之稱，只有“家人”“伙伴”,"戰友"之稱,因為日進致力于使企業家庭化,學校化,軍事化.在這里,有一群志同道合,相親相愛,共同成長,共同奮斗的英雄!

   日進集團(http: www.nizing.com)用人準則：
１、能力＝姿勢×意識×行動力× 見識
２、不斷完善的選用育留的機制，為員工量身定做職業生涯規劃
３、優勝劣汰的自然進化法則
４、強迫成功的培訓系統

    日進總經理決心在兩年內將日進集團打造成人才濟濟的團隊,在全國開設分公司十家以上,培養十名分公司總經理;五名能獨擋一面的事業部長;在三年內實現退位成為精神領袖的目標,從企業團隊成員中競選出一名總經理!

    您愿意為自己的人生奮力拼搏嗎?如果您已經作好奮斗的準備,我們誠邀您投遞簡歷！
    

●我們的歷史：
 1983年—在臺灣臺北成立日進高溫耐熱電線廠，也就是今天日漸壯大的日進電線集 
           團總部。
  1996年—為順應市場變革及廣大客戶的需求，將生產重心由臺灣轉移至中國大陸廣 
           東省東莞市。
　1999年－隨著公司的快速發展，在東莞又成立了同等規模的第二家分廠。
　2001年—為提高于華東地區客戶更好的服務，在華東區成立上海辦事處。
  2002年—在原廠旁增購土地擴建生產基地，新的生產基地為原廠的兩倍
  2004年—日進先后在浙江、中山等地分別設立多家分銷中心。
  2006年—日進收購同行業一家電線廠，成立東莞的第三家分廠。
  2008年—福建漳洲成立日進電子有限公司。
  2009年－福建漳洲成立日進電線配線廠

●展望未來
  我們的人的成長為根本,以科學數據的管理為方向,致力于培養有利他精神的優秀人才,打造一個以科技傳遞美好生活的企業平臺.
  未來三年目標: 成為在中國同行業中年凈利額最高之企業!
  日進集團之高管將從內部員工培養出來,包括總經理(已在2009年12月從內部員工通過競聘產生三位副總!)未來三年將使集團成為人才濟濟的團隊,其中包括培養10名分公司總經理和5名以上能獨擋一面之事業部長!
  日進集團已在實現內部員工入股/配股,新開設分廠/分公司時,優秀干部均有機會入股成為股東!
    請求職者通過智通人才網招聘系統應聘本公司的職位，或者通過本公司在智通人才網上留下的聯系方式與本公司聯系，本公司不會用手機或者小靈通的方式聯系求職者，也不會在本公司所在地以外地點對求職者進行面試，請悉知。
福利待遇:
1、6天8小時工作制；
2、公司提供三餐伙食，標準三菜一湯；
3、宿舍內設施齊全，有無線網、電視、熱水器、空調、獨立洗手間、陽臺等；
4、系統的培訓及發展機會；
5、PK晉升機會：現有管理干部均從公司中提拔（包括總經理/副總經理/各部門主管）；
6、公司每年定期組織員工進行旅游、聚餐、運動會等各種豐富多彩的文娛活動；