中原地產代理

中原集團創始人施永青先生說 “工作更開心，生命更有意義。一個人只有做自己想做的事，才可能全力以赴。所以我想給員工個人充分的自主空間，這就要減少上面的干預，上面要無為，下面才有為。我這樣做，更多的不是從競爭角度考慮，而是從人文主義角度著眼?！?我無為而民自化， 我好靜而民自正， 我無事而民自富， 我無欲而民自樸。 --摘自《道德經》 深圳中原相信并堅持更實在和具有操作性的“無為而治”的理念，讓員工在和諧輕松的工作環境中，自我調節，自然發展。 在中原，人人都是管理者，都是重大決策的參與者，也是決策的執行者，員工積極性與主動性得以全面提升，由上而下的命令式的管理模式也變成為發自員工內心的由下而上的模式。貌似無為，實則創造了一個和諧、歡樂和高效的中原團隊。 “無為而治”的管理理念并不是取消管理，相反，而是管理進入更高層次和更高境界。這種基于對個人自由意志的尊重，重視員工個性化發揮的管理模式，和現代人文關懷的核心含義“個性化即人性化”不謀而合。 在東方，有古老的“無為而治”明哲之學：在西方，有新型的“自組織系統理論”。企業有所為而有所不為，中西方管理的精髓，在中原得到了完美的融合。